人社系統(tǒng)年度工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文
今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市人社系統(tǒng)始終堅持以打造株洲發(fā)展升級版為目標(biāo)，按照“強化民生保障、服務(wù)發(fā)展大局”的工作理念，真抓實干，銳意創(chuàng)新，盡最大努力保障和改善民生，著力實現(xiàn)全市人社工作的發(fā)展升級。一、理順工作思路，突出民生保障
（一）突出把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。圍繞擴大市場、強化培訓(xùn)、政策扶持、優(yōu)化服務(wù)的理念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是為了擴大全國創(chuàng)業(yè)型先進(jìn)城市的成果，弘揚吳運鐸敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，公開評選表彰了首屆“吳運鐸創(chuàng)業(yè)獎”，頒發(fā)了10個創(chuàng)業(yè)人物獎、10個創(chuàng)業(yè)項目獎、5個創(chuàng)業(yè)服務(wù)獎。二是為了搭建長株潭創(chuàng)業(yè)孵化平臺，投資3億元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心正在有序建設(shè)，預(yù)計年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服務(wù)中心和職介中心的整合，構(gòu)建了高效統(tǒng)一的人力資源市場服務(wù)。共舉辦各類招聘會127場，入場招聘單位5886家，辦理求職登記87625人，介紹成功就業(yè)12574人。特別是在7月份以來，專門召開了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)新聞發(fā)布會，連續(xù)舉辦了5場高校畢業(yè)生專場招聘會，入場招聘單位343家，提供崗位7353個，現(xiàn)場進(jìn)場人數(shù)達(dá)7800余人，636名大學(xué)生達(dá)成就業(yè)意向。
（二）突出把社會保障工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高水平的社會保障。著重圍繞爭資擴面、強化監(jiān)管、責(zé)任內(nèi)審、安全運行的理念，強化社保工作。一是加大擴面力度。組織參保單位開展了繳費基數(shù)集中年審，預(yù)計全年可增收五項社會保險費2.94億元；制定《社會保險誠信等級評定管理辦法》，通過等級評定的方式促進(jìn)企業(yè)按政策參加社會保險；開展了社會保險費集中征繳稽核月專項行動，共增收基金2330多萬元。二是提高保障水平。連續(xù)九年調(diào)整提高企業(yè)退休人員待遇，全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金達(dá)1523元/月（市本級1773元/月）。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出臺了城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案，醫(yī)療生育保險實現(xiàn)主要政策、業(yè)務(wù)流程、信息系統(tǒng)、考核制度、基金監(jiān)管“五統(tǒng)一”。不斷完善醫(yī)保總額控制結(jié)算管理辦法，向公立醫(yī)院傾斜，全力支持全市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院改革試點工作。
（三）突出把勞動維權(quán)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更加和諧的勞動關(guān)系。著重圍繞于情于理、化解糾紛、依法依規(guī)、維護權(quán)益的理念，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。扎實推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，全市已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)96.9%。扎實開展勞動用工日常巡查、書面審查以及專項行動，嚴(yán)厲打擊違法用工、非法職介、拖欠工資等行為。依法妥善處理勞動爭議。市本級立案受理勞動爭議案件344件。
（四）突出把人才開發(fā)工作作為關(guān)鍵點，著力實現(xiàn)更高層次的人才保障。著重圍繞逢進(jìn)必考、公開程序、優(yōu)勝劣汰、公平公正的理念，推進(jìn)人事人才工作。一是人才引進(jìn)公開公平。全面實行公務(wù)員公開招考、事業(yè)單位公開招聘，積極申報了一批海外智力人才和項目，人事考試安全平穩(wěn)。二是人才培養(yǎng)成效顯著。6人獲批國務(wù)院特殊津貼專家，13人獲批省文藝人才扶持“三百工程”。精心組織“技能月”活動，評選表彰了20名株洲市技術(shù)能手。協(xié)助工貿(mào)技師學(xué)院承辦全省職業(yè)技能大賽，獲得了市州團體第一名。三是人事管理規(guī)范有序。初步建立了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，規(guī)范、精簡了各類評比表彰活動�；就瓿闪耸聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理首次聘用工作，事業(yè)單位100%實行了聘用制�；就瓿闪耸袑倨渌聵I(yè)單位績效工資總量核定工作。
二、明確考核責(zé)任，辦好民生實事
及時完成人社部門承辦的實事任務(wù)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)5.96萬人（全年任務(wù)5.5人），新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.34萬人（全年任務(wù)3萬人），分別完成目標(biāo)任務(wù)的108%、178%；零就業(yè)家庭動態(tài)援助達(dá)100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)4.8萬人（全年任務(wù)3萬人），完成目標(biāo)任務(wù)的160%；穩(wěn)定新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率93.2%,完成年度目標(biāo)任務(wù)的104%；新增被征地農(nóng)民參加企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)1.02萬人（全年任務(wù)0.6萬人），完成目標(biāo)任務(wù)的170%；新增被征地農(nóng)民參加醫(yī)療保險人數(shù)1.1萬人（全年任務(wù)0.6萬人），完成目標(biāo)任務(wù)的184%；被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)0.42萬人（全年任務(wù)0.4萬人），完成目標(biāo)任務(wù)的105%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險住院補償率達(dá)73.66%，完成年度目標(biāo)任務(wù)的105%。主動配合抓好全市績效評估和為民辦實事工作。始終堅持將績效評估和為民辦實事考核工作作為總抓手，理順了全市績效評估機制，明確了責(zé)任分工，及時分解下發(fā)了為民辦實事考核指標(biāo)，7月、10月先后開展了兩次績效評估和為民辦實事督查。44項58個省、市實事考核指標(biāo)年2
