公司績效考核辦法

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公司績效考核辦法

為了規(guī)范員工管理,將企業(yè)的績效與個人的工作績效直接掛鉤,針對公司實行“兩直”管理后出現(xiàn)的隊伍管理方面的問題,為改善員工績效,提高能力與素質,建立切合我公司實際的績效考核系統(tǒng),特制訂本辦法。

一章 總則

一條 目的

、鼓勵員工的工作積極性,有效改進員工工作績效。

、發(fā)掘員工潛力,幫助員工成功與發(fā)展。

、促進員工人事升遷、獎懲、調整工資依據(jù)。

、促進主管與員工之間的了解。

二條 適用范圍

、適用于各項目部工作人員

、適用于機關工作人員

、其他單位依照本辦法制定相應績效考核辦法

三條 考核依據(jù)

根據(jù)職工在被考核期間的工作成果與表現(xiàn)為依據(jù),各單位主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄,嚴格考核。

四條 考核原則

考核要求客觀公正,各單位對所屬員工的考核,盡可能用客觀指標來衡量工作成果及進步成長情況,不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核,以免造成不公平現(xiàn)象。

五條 考核等級劃分

等級劃分 參考分數(shù) 百分比(上限)

一等

二等

三等

四等

五等

二章 考核方式方法

六條 本績效考核辦法采取了評級量表法[詳見績效考核表-],對公司所屬員工進行考核,按照工作性質及專業(yè)分類如下:

層次

類別

適用考核表

考核

時間

考核

周期

高層

管理

副總

表一

項目經(jīng)理

表二

中層

管理

機關業(yè)務主管

表三

機關職員

表四

項目副總、總工

表五

項目結束或末

項目或度

項目管理人員

表五

項目結束或末

項目

項目技術人員

表五

項目結束或末

項目

基層

操作

一般員工

表六

項目結束

項目結束或工作任務結束

七條、考核程序

、向所屬員工宣傳考核的目的、意義和做法,特別應讓考核人與受考核人了解。

、采取先基層后中層,逐級考核的方式,項目部工作人員(除項目經(jīng)理)在項目結束或工作任務結束時,由其上級直屬主管逐級填寫績效考核表。機關人員則在度末統(tǒng)一組織度績效考核。所謂直屬主管是指員工所在基層項目部的班組長、技術主管及項目經(jīng)理、部門經(jīng)理等直線人員。

、評審委員會評審:由員工各單位主管對員工的考績進行考評以后,應送評審委員會進行一一復核評審,評審委員會主要對員工的考核進行復核,使員工的考核更加公平、公正。

、主管核定:公司主管領導有最后決定權。如對評審委員會的考核決議有異議,可以交還評審委員會復議。

、考核反饋:將考核結果反饋給員工,如對考核的結果有異議,或認為不可接受的話,可以書面申辯理由,列舉事實,向評審委員會提出復審要求,若經(jīng)評審委員會調查、討論后,認為無須改變原考核決議的話,可呈主管核定后維持原議;若認為申請復核者有理由,則請主管核定后,改變原考核決議;若反映意見較為集中,則追究其直屬主管責任。

、考核結果存檔:考核結果書面說明正本由人事部門保存至個人績效檔案,復印本由編制所在單位保管。

三章考核結果的運用

八條考核結果作為晉升工資或項目結束時發(fā)放獎金的依據(jù)。

具體辦法由各項目部根據(jù)事實情況自行擬定。

九條考核結果作為晉升、調職、職稱評聘的依據(jù)。

考核結果四等(含)以下的,取消其當?shù)穆毞Q評聘(包括工人技師)資格。

連續(xù)兩次考核一等的,評聘技術職稱時優(yōu)先考慮。

十條作為上崗的依據(jù)

績效評定有一次為四等的人員回培訓中心待崗至少半,績效評定連續(xù)兩次為四等或一次為五等的人員回培訓中心待崗。

十一條作為安排員工參加公費學歷學習、培訓的依據(jù)。

績效評定二等(含)以上的優(yōu)先安排公費學歷學習、培訓,以提高和更新科技和管理知識。

十二條作為評先、評優(yōu)的依據(jù)

績效評定二等(含)以上的底作為評先、評優(yōu)的根據(jù)。

此辦法下發(fā)后,其它績效考核表同時廢止。

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