為加強機關(guān)干部紀律性，增強集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由＃＃＃主任批準，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
、根據(jù)新政辦[]號文規(guī)定：機關(guān)工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
、病假超過三個月的，從四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
⑴工作限滿十的，工資照發(fā)；
⑵工作限不滿十的，發(fā)本人工資%，或扣工資總額%。
、病假超過六個月的，從七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
⑴工齡滿三十的，工資照發(fā)；
⑵工齡滿二十的，扣工資總額的%；
⑶工齡滿十的，扣工資總額的%；
⑷工齡不滿十的，扣工資總額的%。
、病假連續(xù)超過六個月的，從七個月不計算工齡。
、領(lǐng)取獨生子女證的職工，周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全累計各不超過天，須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
、病假計算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
、工作人員工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
、請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
、全事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
、全事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資%計發(fā)。終考核不予評為優(yōu)秀。
、事假計算不含法定節(jié)假日。
（三）探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[]號文規(guī)定：在機關(guān)工作滿一的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
、職工探親配偶的，每給一次探親假，假期為天。
、未婚職工探望父母，每給假一次，假期為天。如有特殊情況，當未探親可給假一次，假期為天。
、已婚職工探望父母的，每四給假一次，假期為天。八一次探親假，假期為天。
、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。
、按勞薪字[]號號文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。，
