企業(yè)福利管理制度【優(yōu)秀篇】

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1 目的

為了加強員工歸屬感,充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷,提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

2 適用范圍

適用于公司全體員工。

3 編制依據(jù)

依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實際情況編制。

4 術(shù)語和定義

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

5 職責(zé)

人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。

財務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。

  6 福利待遇的種類

6.1 社會保險及公積金(五險一金)

1) 社會保險及公積金的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

2) 員工入職時,公司按規(guī)定為員工購買五險一金,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

6.2 帶薪休假

帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等,詳見《考勤管理制度》。

6.3 讀研補貼

6.3.1 申報補貼資格

1) 在公司連續(xù)工作滿一年以上,表現(xiàn)優(yōu)異,獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。

2) 參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。

3) 所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機(jī)學(xué)院工程中心教員。

6.3.2 審核流程

1) 每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期間,員工本人提出申請,公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦,以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點:被推薦員工的品行評價、能力評價、業(yè)績評價及推薦理由。

2) 每年6月中下旬、12月中下旬,公司領(lǐng)導(dǎo)對被推薦員工進(jìn)行資格考評,每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告,內(nèi)容包含以下幾點:個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展建議。

3) 每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進(jìn)行報考(每年有2次考試,分別在6月、10月),每次保留入選員工一年資格,逾期作廢。

4) 被評為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

6.3.3 享受待遇

1) 每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼;旧钛a貼1000元/月,工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算。

2) 績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。

3) 享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎)。

4) 公司工齡連續(xù)計算,讀研畢業(yè)后,讀研期間的工齡自動補算。

5) 公司報銷學(xué)費。享受此款待遇須順利畢業(yè),取得碩士學(xué)位證書者公司報銷全部學(xué)費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的,只報銷部分學(xué)費,具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

6) 享受以上待遇者,入學(xué)前須簽訂協(xié)議書,保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

6.4 娛樂活動

1) 部門活動經(jīng)費:為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項目,為每位員工按照300元/人?季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習(xí)協(xié)議在三個月以上實習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)提供補助,此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所,開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

2) 人事行政部在每季度末向財務(wù)部提供本季度末部門總?cè)藬?shù),各部門持發(fā)票向財務(wù)報銷下季度部門活動經(jīng)費。

3) 公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。

6.5 餐費補貼

1) 公司為每位員工按照20元/人?工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費補貼。

2) 長沙地區(qū)發(fā)放方式:50%隨每月工資一同發(fā)放,50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。

3) 其他地區(qū)發(fā)放方式:全額由工資內(nèi)發(fā)放。

4) 出差享受差旅補貼,不再發(fā)放餐補。

6.6 節(jié)日禮品

1) 公司每逢端午、中秋,為員工發(fā)放價值100元/人的節(jié)日禮品一份。

2) 每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元/人的節(jié)日禮品一份。

6.7 健康體檢

公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

6.8 生日福利

公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利,發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。

6.9 通訊補貼

6.9.1 補貼標(biāo)準(zhǔn)

崗位

補貼

領(lǐng)導(dǎo)層

實報實銷

副部長以上

150元/月

研發(fā)體系

50元/月

技術(shù)支持體系

150元/月

銷售體系

200元/月

職能體系

100元/月

6.9.2 補貼管理

1) 以補貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

2) 原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

3) 職務(wù)、崗位變動時,從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。

4) 享受通訊補貼的對象,必須確保通訊暢通,無特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī),發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補貼。

5) 員工須保持手機(jī)暢通,員工的手機(jī)號碼若需更改,需告知前臺,并同時自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人。

6) 通訊補貼如有特殊情況,應(yīng)填寫《特殊補貼申請表》附件1,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.10 車輛補貼

6.10.1 補貼對象

使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員,重點是銷售人員。

6.10.2 補貼標(biāo)準(zhǔn)

用車補貼等級:

等級

補貼標(biāo)準(zhǔn)

適用范圍

1等

600元

因公月平均行駛里程數(shù)約400公里

2等

800元

因公月平均行駛里程數(shù)約550公里

3等

1000元

因公月平均行駛里程數(shù)約700公里

6.10.3 車補管理

1) 車補以補貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

2) 員工享受的車補實行限額包干、超支自負(fù)原則,公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費、維修養(yǎng)護(hù)費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用,且原則上不再報銷本地出租車費。

3) 享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé),公司不承擔(dān)責(zé)任,同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等),由該車輛所有者承擔(dān)。

4) 享受車輛補貼的員工日常工作中,公司原則上不再派車。

5) 特殊情況下公司需使用員工車輛的,該員工應(yīng)予以積極配合。

6) 員工因病、事假超過1個月以上,扣減車輛補貼。

7) 車輛補貼如有特殊情況,應(yīng)填寫《特殊補貼申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.11 住院慰問金

員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負(fù)傷),住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

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