目的
第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況,特制定本辦法。
考勤
第二條考勤內(nèi)容:
1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到;
2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退;
3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者為擅離職守;
4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均為曠工。
第三條考勤須知:
1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)及時進行教育;屬屢教不改的,給予
適當?shù)募o律處分;造成嚴重后果者,應(yīng)追究其責任;
2對曠工者,應(yīng)責成其做出書面檢討,并按下表計扣工資,扣發(fā)當月各項獎金。曠工2天以上,每增加1天,加扣年終獎10%;連續(xù)曠工15天,或1年內(nèi)累計曠工超過30天,或曠工雖未達到上述天數(shù),但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的,均應(yīng)作除名處理,如下表:
第四條留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項補貼。
第五條請假辦法:
1公假
經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員,以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實際情況核給公假;
2調(diào)遣假:
員工異地調(diào)動,有家屬隨遷的,不超過6天;調(diào)往邊遠地區(qū)的,不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天,赴調(diào)途中所需行程時間,按其實際需要核給,不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3日,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;
(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日;
(3)輸精管結(jié)扎的,休息7日;輸卵管結(jié)扎的,休息21日;
(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的,休息15天;3個月以上的,休息42天。
(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時,由醫(yī)生確定。
第六條病假:
1員工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實際情況核給予病假;
2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資,4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資;
3長期病休人員,從病休時起,1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153個工作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟費;累計辦法:每月以24日為截止日期往前推12個月,凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時,從超過之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟費;
4凡領(lǐng)取疾病救濟費者,如病愈需要復(fù)工時,經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工2個月。在試工期,又患病累計休息15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作2個月以上者,若再次患病,休息時間可重新累計計算。
第七條事假:
員工如因個人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。
第八條探親假:
1員工結(jié)婚時,分居兩地又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天;
2未婚員工探望父母每年一次,假期為20天;如因工作需要,當年無法安排的,可以2年給假一次,假期為45天;
3已婚員工探望父母假,每4年一次,假期為20天;
4員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實習、試用期間不能享受探親假,滿1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理;
7員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實際需要核準;
8員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的,不再享受一年1次探親假;
10探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批準,可分期使用,跨年度作廢。路程假只給1次,往返路費只報銷1次。
第九條年假:
1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定,如下表:
全國勞動模范、部省級勞動模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待遇;有突出貢獻的知識分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準可適當放寬工齡限制;
2享受年休假的幾項規(guī)定:
(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學習滿1年的員工,不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿1年的員工,可享受休假,其假期減半;
(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假。曠工2天,當年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類察看處分的職工,察看期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并上報人事部備案;
(5)年休假時間的計算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報到之日起,滿半年后方可享受年休假。
說明
第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。