員工年終獎金考評是對員工工作能力、態(tài)度、業(yè)績、貢獻大小的總體評價，是了解、評估員工的工作精神與潛在能力的重要途經(jīng)，是作為重點培訓(xùn)發(fā)展員工的主要參考依據(jù)，同時也作為員工獎懲、調(diào)遷、升職、退職等目的有效手段.
一.考核程序
1.員工年終獎金考核每年1次，作為年終考績依據(jù)；
2.農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人資部分發(fā)《員工年終獎金考評表》至各部門。各部門負責(zé)人或車間主管組織考核，并于3日內(nèi)初核完畢，交人資部匯整、復(fù)核（3日內(nèi)完成），再呈報總經(jīng)理審批；
3.各部門負責(zé)人考績由總經(jīng)理考評，也可實行各部門互評的辦法，最后匯總到人資部，上報總經(jīng)理復(fù)核審批；
4.總經(jīng)理考績由股東會或授權(quán)各部負責(zé)人共同評審考核審批；
5.春節(jié)休假前7日，總經(jīng)理全部復(fù)核審批完畢，由人資部轉(zhuǎn)發(fā)財務(wù)部計算年終獎金；
6.春節(jié)休假前3日內(nèi)，發(fā)放年終獎金。
7.員工年度考績事宜由財務(wù)部督導(dǎo)，人資部執(zhí)行，各部門配合。
二．考核實施辦法
1.計算方法：
年終獎金＝獎金基數(shù)×評定等級÷12×工作月份×100％；
2.獎金基數(shù)：具體根據(jù)公司全年經(jīng)營效益情況核定各級別參照數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)
①總經(jīng)理級 ②副總級 ③部長（經(jīng)理）級 ④領(lǐng)班（主任）級 ⑤員工級
3.評定等級、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《員工年終獎金考評表》考評標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
A級員工，90分(含)-100分，系數(shù)1.4，評定標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工；
B級員工，80分(含)-90分， 系數(shù)1.2，評定標(biāo)準(zhǔn)，良好員工；
C級員工，70分(含)-80分， 系數(shù)1.0，評定標(biāo)準(zhǔn)，稱職員工；
D級員工，60分(含)-70分， 系數(shù)0.8，評定標(biāo)準(zhǔn)，一般員工；
E級員工，60分以下，系數(shù)0.6，評定標(biāo)準(zhǔn)，較差員工；
4.工作月份計算：
①按公歷1月1日－12月31日計算，以月份為單位計算；
②每月15日（含）以后入職員工（含未轉(zhuǎn)正臨時工）從下月開始連續(xù)計算，本年度入職不滿一月的員工不考評和計算年終獎；
③簽訂固定合同員工按固定合同簽訂和執(zhí)行日期實際情況計算，不包含試用期。
5.考核對象及發(fā)放比例
①符合以上條件的合同工、臨時工；
②合同工按計算方法的100％和20％發(fā)放；
③臨時工按計算方法的20％發(fā)放。
三.分?jǐn)?shù)增減
1.員工年度內(nèi)曾受獎懲者，按以下規(guī)定執(zhí)行
①記大功或大過一次，加減4分；
②記功或記過一次，加減3分；
③嘉獎或警告一次，加減2分；
④曠工2小時以內(nèi)，扣1分，以此類推；
⑤遲到/早退累計超過15分鐘，扣0.5分，以此類推；
⑥請事假累計超過一月(30天)，應(yīng)減去1月，不含帶薪節(jié)假日及休假日。
⑦年度內(nèi)全勤，無請假、遲到、早退、曠工、請假換休記錄，加2分；
2.本項考評分?jǐn)?shù)獨立于員工部門考評分?jǐn)?shù)之外，相關(guān)增減分?jǐn)?shù)由人資部最后做總分?jǐn)?shù)的加減。
四.考核要求
各部門負責(zé)人、車間主管在辦理考績期間均應(yīng)客觀公正地評定員工等級，不得徇私舞弊。凡經(jīng)人資部、總經(jīng)辦審查出有違反公司規(guī)定者，該考核人記過一次和進行責(zé)任處理。
五.考核申訴
(一)、2021年事業(yè)單位年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案
聊起職場話題，很多人經(jīng)常會說，你們機關(guān)事業(yè)單位不是發(fā)十三個月的工資嗎？這里所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關(guān)于十三薪，有幾點是非常明確的：第一，不是機關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務(wù)員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。第二，公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)...查看更多
(二)、2020年公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)讀：公務(wù)員實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊...查看更多
(三)、2020年公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員年終獎發(fā)放最新消息公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金�！惫珓�(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年...查看更多
(四)、2020年年終獎個人所得稅計算方法(標(biāo)準(zhǔn)版)
年終獎個人所得稅計算方法 國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))稅率-...查看更多
(五)、2020年最新年終獎扣稅標(biāo)準(zhǔn) 年終獎扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對于此類獎金，應(yīng)一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎...查看更多
(六)、揭秘香港公務(wù)員的收禮標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員沒有年終獎
揭秘香港公務(wù)員的收禮標(biāo)準(zhǔn)香港人最喜歡跳槽轉(zhuǎn)工，很少有鐵飯碗一說。但有一個工作很特別，堪稱“金飯碗”，港人若打上了這份工，可能一輩子都不會轉(zhuǎn)行：這就是香港的公務(wù)員。因為除了優(yōu)厚的薪酬之外，公務(wù)員的福利待遇也相當(dāng)吸引人。正是因為這樣的“高薪養(yǎng)廉”，成就了香港引以為傲多年的法制和廉潔。公務(wù)員沒有年終獎做香港公務(wù)員，月薪5萬港元都不算多，...查看更多
若出現(xiàn)對部門負責(zé)人、車間負責(zé)人所評定考核等級不服者，可申訴至人資部，再呈報總經(jīng)理，由總經(jīng)理進行調(diào)查裁定或維持原議。申訴日期期限于考績評定轉(zhuǎn)發(fā)、通知個人后2日內(nèi)進行申訴，逾限不予受理。對以上人員的評定考核表由人資部返回各部門負責(zé)人，重新審評考核，再呈審批和執(zhí)行。
