根據(jù)《機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》制定本實施辦法。
一、實施范圍
機關(guān)工資制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍，限于下列單位中一九九三年九月三十日在冊的正式工作人員：
(一)各級黨政機關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派。
(二)行使國家行政職能、從事行政管理活動并實行國家公務(wù)員制度或參照國家公務(wù)員制度管理、使用事業(yè)編制的單位，如稅務(wù)所、工商所、物價所等。
受行政機關(guān)委托、承擔(dān)部分行政職能的事業(yè)單位，不列入機關(guān)工資制度改革范圍。
(三)參照國家公務(wù)員制度管理的群眾團體組織，如工會、共青團、婦聯(lián)等。
受行政機關(guān)委托、承擔(dān)行政職能并使用行政編制的社會團體組織。
二、職務(wù)級別工資制的實施
列入上述實施范圍的單位，除工勤人員以外的工作人員實行職務(wù)級別工資制(以下簡稱職級工資制)。
(一)確定級別的辦法。
工作人員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及工作人員的德才表觀、工作實績和工作經(jīng)歷確定。
所任職務(wù)，是指按管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。
學(xué)習(xí)期間不計算工齡的大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生，其在校學(xué)習(xí)時間可與工作年限合并進行工資套改。此規(guī)定只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題。套改職務(wù)工資時也按此辦法辦理。
1.確定級別的具體辦法。
機關(guān)工作人員這次確定級別時，對符合條件的人員，按規(guī)定的工作年限確定相應(yīng)的級別(見附表一)。
2.新錄用人員試用期滿正式任職后的定級。
(1)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用人員的定級。
初中、高中及中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，定為十五級;大學(xué)�？飘厴I(yè)生， 定為十四級;大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生，下同)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十三級;獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級;獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級。
(2)其他新錄用人員的定級。
其他新錄用人員，根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件的人員確定級別。
3.審批權(quán)限。
機關(guān)工作人員的級別由組織、人事部門提出意見，按管理權(quán)限審批。
(二)套改工資的辦法。
1.基礎(chǔ)工資， 以現(xiàn)行基礎(chǔ)工資四十元(下同)為基數(shù)，套入職級工資制中的基礎(chǔ)工資標(biāo)準。
2.級別工資，按確定的級別執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準。執(zhí)行級別工資后，原按國家規(guī)定發(fā)放的獎金即行取消。
3.職務(wù)工資，按工作人員現(xiàn)職務(wù)工資就近就高套入職級工資制中的職務(wù)工資標(biāo)準。套入后符合規(guī)定任職年限和工作年限的，可再套入相應(yīng)的職務(wù)工資檔次(見附表二)。任職年限是指正式任命現(xiàn)職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。
工作人員如按原任低一級職務(wù)套改的職務(wù)工資高于按現(xiàn)職務(wù)套改的職務(wù)工資，可先按原任低一級職務(wù)進行套改，然后就近就高套入現(xiàn)任職務(wù)工資標(biāo)準。
一九八五年工資制度改革以來，根據(jù)國家規(guī)定授予獎勵升級的人員，可適當(dāng)高定職務(wù)工資檔次。
對個別表現(xiàn)差或不能堅持正常工作的人員，可適當(dāng)?shù)投殑?wù)工資檔次。
4.工齡工資，將現(xiàn)行工齡津貼直接轉(zhuǎn)為職級工資制中的工齡工資。
套改上述工資后，現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼納入新工資標(biāo)準六十四元。
(三)正常增加工資的辦法。
1.晉升職務(wù)工資。
工作人員在現(xiàn)職務(wù)的任期內(nèi)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或稱職的，可在本職務(wù)工資標(biāo)準內(nèi)提高一個工資檔次并從下一考核年度的第一個月起兌現(xiàn)工資。
工作人員職務(wù)晉升時，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準最低檔的，進入新任職務(wù)工資標(biāo)準最低檔;原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準最低檔的，就近就高套入新任職務(wù)工資標(biāo)準。工作人員晉升職務(wù)提高職務(wù)工資時，其增資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準半個檔差的，考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計算;不足半個檔差(含半個檔差)的，考核年限可與職務(wù)變動前的考核年限累加計算。
2.晉升級別工資。
工作人員年度考核連續(xù)五年為稱職或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。
工作人員晉升職務(wù)后，原級別低于新任職務(wù)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)、未達到規(guī)定升級考核年限的，級別不變。
工作人員首次確定級別后，自一九九三年十月一日至一九九七年九月三十日，幾年度考核為稱職以上并達到上一級別工作年限的，可晉升級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。
晉升級別的工作人員，均從級別晉升的下月起提高級別工資。
工作人員級別變動時，晉升級別的考核年限從級別變動當(dāng)年起重新計算。
3.增加工齡工資。
工作人員的工齡工資逐年增加，工作年限每增加一年，工齡工資增加一元，一直到離退休當(dāng)年為止。工齡工資從參加工作當(dāng)年起計發(fā)。
4.定期調(diào)整工資標(biāo)準。
隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長情況和城鎮(zhèn)居民生活費用的增長幅度，適當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準。自一九九三年十月一日起，每滿兩年調(diào)整一次。
調(diào)整工資標(biāo)準，由國家統(tǒng)一安排，任何地區(qū)和部門不得自行調(diào)整。
(四)崗位津貼。
經(jīng)國家批準建立的機關(guān)工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤崗位津貼，海關(guān)工作人員崗位津貼，基層審計人員外勤工作補貼，人民法院干警崗位津貼，人民檢察院干警崗位津貼，司法助理員崗位津貼，監(jiān)察、紀檢部門辦案人員外出辦案補貼)予以保留。其他自行建立的崗位津貼，原則上取消。需要新建崗位津貼或提高崗位津貼標(biāo)準的，由主管部門提出意見，報國務(wù)院審批。
(五)獎金發(fā)放辦法。
對年度考核為稱職以上的人員，年終發(fā)放一次性獎金，獎金按本人當(dāng)年十二月份的月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和，下同)計發(fā)。由于機關(guān)考核工作今年尚未全面開展，因此，機關(guān)工作人員的獎金發(fā)放從一九九四年起實行。
(六)新錄用人員工資待遇。
1.試用期工資。
直接從各類學(xué)校錄用的工作人員試用期工資：初中畢業(yè)生為一百七十元;高中、中專畢業(yè)生為一百八十元;大學(xué)�？飘厴I(yè)生為一百九十五元;大學(xué)本科畢業(yè)生為二百零五元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生為二百二十元：獲得碩士學(xué)位的研究生為二百四十元;獲得博士學(xué)位的研究生為二百七十元。
其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
2.試用期滿后工資。
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。
直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定辦事員一檔五十元;高中、中專畢業(yè)生定辦事員二檔六十元;大學(xué)�？飘厴I(yè)生定科員一檔六十三元;大學(xué)本科畢業(yè)生定科員二檔七十五元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔九十九元;獲得碩士學(xué)位的研究生定副主任科員三檔一百零九元;獲得博士學(xué)位的研究生定主任科員二檔一百一十六元。
分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。
其他新錄用人員，按所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
三、機關(guān)工人工資制度的實施
(一)機關(guān)工人的工資制度。
機關(guān)工人分為技術(shù)工人和普通工人兩大類。
1.技術(shù)工人執(zhí)行崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制，工資由崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金三部分組成。
技術(shù)工人的崗位工資，根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定。崗位工資按初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師二個技術(shù)職務(wù)分別設(shè)置，各設(shè)八至十個檔次。
技術(shù)等級(職務(wù))工資根據(jù)技術(shù)工人的技術(shù)水平高低確定，共分五級，每級設(shè)一個工資標(biāo)準。
2.普通工人執(zhí)行崗位工資制，工資由崗位工資和獎金兩部分組成。普通工人的崗位工資共設(shè)十三個檔次。
3，機關(guān)工人的獎金，根據(jù)對工人勞動實績、勞動態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的考核確定。獎金在工人基本工資中的比例為30%技術(shù)工人的基本工資由崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資和獎金三部分組成，普通工人的基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成)。獎金要適當(dāng)拉開差距，具體發(fā)放辦法由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況制定。
(二)技術(shù)工人工資套改辦法。
1.崗位工資。
將現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡津貼之和，加上按規(guī)定納入工資的物價、福利性補貼和自行建立的津貼六十四元，就近就高套入本技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資檔次。套入后符合規(guī)定工作年限的，再適當(dāng)拉開崗位工資檔次(見附表三)。
2.技術(shù)等級(職務(wù))工資。
已確定技術(shù)等級(職務(wù))的技術(shù)工人，執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(職務(wù))工資。現(xiàn)行技師職務(wù)津貼和地區(qū)、部門試行發(fā)放的工人技術(shù)等級補貼即行取消。
現(xiàn)執(zhí)行八級制技術(shù)等級標(biāo)準的技術(shù)工人，可按《工人技術(shù)等級條例》規(guī)定的對應(yīng)關(guān)系，即一、二、三級為初級工，四、五、六級為中級工，七、八級為高級工，就近就高套入本技術(shù)等級(職務(wù))的崗位工資檔次并執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(職務(wù))工資標(biāo)準。
未確定技術(shù)等級的技術(shù)工人，按初級工套改崗位工資并執(zhí)行初級工的技術(shù)等級(職務(wù))工資標(biāo)準。這種對應(yīng)關(guān)系只限于此次套改，待按有關(guān)規(guī)定進行技術(shù)等級(職務(wù))考核后，再根據(jù)確定的技術(shù)等級(職務(wù))進行調(diào)整。
3.機關(guān)工人的技術(shù)等級(職務(wù))考核工作和工資的確定，由人事部門會同有關(guān)部門具體組織實施。
(三)普通工人工資套改辦法。
將現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡津貼之和，加上按規(guī)定納入工資的物價、福利性補貼和自行建立的津貼六十四元，就近就高套入相應(yīng)的崗位工資檔次。套入后符合規(guī)定工作年限的，再適當(dāng)拉開
崗位工資檔次(見附表三)。
(四)正常增資辦法。
1.晉升崗位工資檔次。
通過年度考核，連續(xù)兩年為合格的工人，晉升一檔崗位工資并從下一考核年度的第一個月起兌現(xiàn)工資。
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，按晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，原崗位工資未達到晉升后崗位工資最低檔的，進入最低檔;原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準。技術(shù)工人因晉升技術(shù)等級(職務(wù))提高崗位工資時，其增資額超過新崗位工資標(biāo)準半個檔差的，考核年限從技術(shù)等級(職務(wù))變動的當(dāng)年起重新計算;不足半個檔差(含半個檔差)的，考核年限與技術(shù)等級(職務(wù))變動前的考核年限累加計算。
2.晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后，執(zhí)行晉升后技術(shù)等級(職務(wù))的工資標(biāo)準。
3.調(diào)整工資標(biāo)準。
隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長情況和城鎮(zhèn)居民生活費用的增長幅度，在調(diào)整職級工資標(biāo)準的同時，相應(yīng)調(diào)整工人的工資標(biāo)準。
(五)其他。
1.普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。
2.一九九三年十月一日以后新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，仍實行學(xué)徒期和熟練期制度。其學(xué)徒期、熟練期和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級工資待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
四、離退休人員的生活待遇
(一)一九九三年九月三十日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準留任的除外)，相應(yīng)增加離退休費。具體辦法是：
1.離退休前有職務(wù)的，離休人員原則按照同職務(wù)在職人員的平均增資額增加離休費(如同職務(wù)同條件在職人員的增資額高于平均增資額，離休人員可按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費);退休人員按照同職務(wù)在職人員平均增資額的90%增加退休費。
2.離退休前無職務(wù)的離退休人員增加離退休費的辦法，由各省、 自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況制定。
各地區(qū)同職務(wù)在職人員的平均增資額，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。黨中央、國務(wù)院各部門在京單位同職務(wù)在職人員的平均增資額，由人事部會同有關(guān)部門統(tǒng)一確定;黨中央、國務(wù)院各部門駐京外單位同職務(wù)在職人員的平均增資額，按所在地的規(guī)定執(zhí)行。
(二)實行職級工資制后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，離退休費暫按下列辦法計發(fā);
1.離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。
2.退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標(biāo)準的一定比例計發(fā)。其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā);工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā);工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。
(三)退休工人增加退休費的計算辦法。
1.一九九三年九月三十日前已辦理退休手續(xù)和已到達退休年齡的工人(經(jīng)組織批準繼續(xù)工作的除外)，按照同等條件在職工人平均增資額的90%增加退休費。其中，建國前參加工作并按原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)的規(guī)定，享受原工資100%退休費的退休工人，按同等條件在職工人平均增資額增加退休費。
在職工人的平均增資額，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
2.這次工資制度改革后退休的工人，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，退休費暫按下列辦法計發(fā)：
退休技術(shù)工人，按本人原崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金三項之和的一定比例計發(fā)。其中，工作滿三十五年的，三項之和按90%計發(fā)，工作滿三十年不滿三十五年的，三項之和按85%計發(fā);工作滿二十年不滿三十年的，三項之和按80%計發(fā)。退休技術(shù)工人的原獎金是指以本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資為基數(shù)計發(fā)的數(shù)額。例如，某技師退休前，崗位工資二百六十二元，技術(shù)等級(職務(wù))工資四十五元，無論其退休當(dāng)月獎金實發(fā)數(shù)額多少，獎金均確定為一百三十一點六元，即(262+45) ÷70%X 30%。退休普通工人，按本人崗位工資和獎金兩項之和的一定比例計發(fā)。其中，工作滿三十五年的，兩項之和按90%計發(fā);工作滿三十年不滿三十五年的，兩項之和按85%計發(fā);工作滿二十年不滿三十年的，兩項之和按80%計發(fā)。退休普通工人的原獎金是指以本人退休前崗位工資為基數(shù)計發(fā)的數(shù)額。
建國前參加工作并符合原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規(guī)定的退休工人，退休費按本人原基本工資全額計發(fā)。
(四)退職人員按低于同職務(wù)退休人員增加退休費的數(shù)額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
五、其他有關(guān)政策問題
(一)這次機構(gòu)改革中分流出機關(guān)的人員，列入機關(guān)工資制度改革的范圍。對一九九三年九月三十日前已分流出機關(guān)的人員，可按原單位同等條件人員改革后的工資額介紹給調(diào)入單位。對一九九三年十月一日至本單位實施新工資制度前分流出機關(guān)的人員，不確定級別，按原單位同等條件人員改革后的工資額介紹給調(diào)入單位并由原單位補發(fā)這一時期應(yīng)增加的工資。
(二)執(zhí)行職級工資制的機關(guān)工作人員，有專業(yè)技術(shù)職稱的，這次套改新工資標(biāo)準時，不與職稱掛鉤。其中，有行政職務(wù)的，按現(xiàn)任行政職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資;只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資。
(三)在這次工資改革中，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準的職務(wù)，套改職務(wù)工資和級別工資。
(四)公安干警按照原國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于職工調(diào)動工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定》(勞人薪[1987]24號)的工資標(biāo)準對應(yīng)關(guān)系，套改職級工資。其現(xiàn)行工資標(biāo)準高出其他行政人員的部分，相應(yīng)建立警銜津貼，津貼標(biāo)準另行確定。
現(xiàn)執(zhí)行公安干警工資標(biāo)準的勞改勞教干警和法院、檢察院法警等，均按此辦法辦理。
(五)執(zhí)行公安干警工資標(biāo)準的縣(市、區(qū))人民武裝部工作人員，執(zhí)行職級工資制。其現(xiàn)行工資標(biāo)準高出其他行政人員的部分，建立人民武裝部工作人員津貼，具體辦法另行制定。
(六)領(lǐng)取生活費的黨外人士生活費標(biāo)準，根據(jù)工資制度改革后在職人員的增資幅度，適當(dāng)予以提高。具體辦法另行規(guī)定。
(七)在這次工資改革中，執(zhí)行機關(guān)工作人員工資制度的人民團體工作人員，其職務(wù)工資和級別工資的套改，仍按原國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于各種人民團體和學(xué)術(shù)組織的工作人員如何實行職務(wù)工資問題的通知》(國工改[1985]16號)確定的原則執(zhí)行。
(八)國務(wù)院直屬機構(gòu)和部委管理的國家局工作人員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定級別工資：局長、副局長、司長、副司長職務(wù)分別相當(dāng)于國務(wù)院部委的副部長、司長、副司長、處長;處長及以下職務(wù)與國務(wù)院部委的相同。職務(wù)工資套改按下列標(biāo)準執(zhí)行：局長、副局長分別執(zhí)行國務(wù)院部委副部長、司長的職務(wù)工資標(biāo)準，司長、副司長的職務(wù)工資標(biāo)準分別比國務(wù)院部委副司長、處長的職務(wù)工資標(biāo)準高一檔，處長及以下職務(wù)執(zhí)行國務(wù)院部委相同職務(wù)的工資標(biāo)準。
(九)根據(jù)原國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安，哈爾濱、南京市國家機關(guān)行政人員職務(wù)工資標(biāo)準問題的通知》(國工改[1985]012號)確定的范圍，廣州等八個城市機關(guān)工作人員，在這次工資改革中，比照國務(wù)院直屬機構(gòu)工作人員的套改辦法套改職級工資(此規(guī)定不涉及機構(gòu)規(guī)格問題)。
(十)機關(guān)工作人員套改新工資標(biāo)準后，增資額未達到三十五元的，可按三十五元增加工資。
(十一)現(xiàn)執(zhí)行七類以上工資區(qū)工資標(biāo)準、末列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的工作人員，這次工資制度改革，按六類工資區(qū)標(biāo)準套入新工資標(biāo)準后，其現(xiàn)行工資高于六類區(qū)工資標(biāo)準的部分暫時保留，待建立地區(qū)附加津貼時一并納入。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
各地區(qū)和黨中央、國務(wù)院各部門駐京外單位，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門會同有關(guān)部門組織實施。
黨中央、國務(wù)院、全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體在京機關(guān)的工資制度改革，由人事部組織協(xié)調(diào)，各部門具體實施。
各地區(qū)、各部門要根據(jù)《機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》和本實施辦法，結(jié)合實際情況，擬定具體實施意見，報送人事部審批。財政確實困難的地區(qū)，新增加的工資可采取分步兌現(xiàn)的辦法。
本實施辦法由人事部負責(zé)解釋。
