為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2004年2月11日，遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出臺(tái)并實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》。
條例對群眾關(guān)心的重要問題做了新規(guī)定：
1.臨時(shí)工享受工傷保險(xiǎn)
2.職業(yè)病30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定
3.工傷補(bǔ)助按月平均工資計(jì)算
4.工傷退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)
5.傷殘津貼不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
遼寧省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的意見
各市人民政府，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：
為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合我省實(shí)際，對貫徹實(shí)施國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)，提出以下意見：
一、全省行政區(qū)域的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照《條例》規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照《條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由各市人民政府規(guī)定。
二、縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的工傷保險(xiǎn)工作。
三、省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障行政部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作。
四、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由地稅機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收(大連市除外)。
五、工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌。用人單位參加法人所在地的市級(jí)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌。省內(nèi)跨地區(qū)和生產(chǎn)流動(dòng)性較大的用人單位，可采取相對集中的方式異地參加法人所在地的市級(jí)統(tǒng)籌，用人單位法人也可以指定所屬單位參加所在市的市級(jí)統(tǒng)籌。
六、統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于重大事故工傷保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)政府墊付。儲(chǔ)備金按統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)年基金結(jié)余額的30%至50%比例留存，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)政府確定。儲(chǔ)備金累計(jì)數(shù)額達(dá)到統(tǒng)籌地區(qū)上年工傷保險(xiǎn)基金收入50%時(shí)，應(yīng)調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率并減小儲(chǔ)備金留存比例。使用儲(chǔ)備金由市財(cái)政部門、勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
七、職工因發(fā)生工傷事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，工傷認(rèn)定申請時(shí)限可以延長30日。
八、因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的職工，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算，五級(jí)為16個(gè)月，六級(jí)為14個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人月工資計(jì)算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，五級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為28個(gè)月，六級(jí)為24個(gè)月。
九、因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算，七級(jí)為12個(gè)月平均工資，八級(jí)為10個(gè)月，九級(jí)為8個(gè)月，十級(jí)為6個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人月工資計(jì)算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，七級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20個(gè)月本人月工資，八級(jí)為16個(gè)月，九級(jí)為12個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月。
十、因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，與用人單位解除或者終止其勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距退休年齡不滿5年的，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別減發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、4個(gè)月。
十一、《條例》實(shí)施前被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的工傷職工，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
十二、工傷職工傷殘津貼按《條例》規(guī)定支付。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。傷殘津貼按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資增長率適時(shí)調(diào)整;供養(yǎng)親屬撫恤金按照《條例》規(guī)定發(fā)給，并按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資增長率適時(shí)調(diào)整;工傷職工生活護(hù)理費(fèi)隨統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資增長進(jìn)行調(diào)整。
十三、本意見自2004年1月1日起施行。意見施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇由統(tǒng)籌地區(qū)按原規(guī)定執(zhí)行。
