教師退休工資待遇新規(guī)定

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各地區(qū)都有一批老教師工作年限長、年齡大,不管是知識結構,還是身體條件等方面都已難以勝任教學工作,但又不符合退休條件,仍只能堅持上課,教學質量不高,老教師們的身體也吃不消。給他們造成了嚴重的壓力,學生家長也不放心。難以維持正常的教學秩序。

教師退休年齡最新規(guī)定:

目前關于教育、科學、衛(wèi)生事業(yè)的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫(yī)師等工作人員,以及高等院校、高中、中專學歷畢業(yè)的,經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師,如果能夠堅持正常的工作,業(yè)務能力也比較強,可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規(guī)定是:女同志不超過六十歲,男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關于堅持工作和業(yè)務能力的條件的人員,他們的退休年齡仍然按照國家統(tǒng)一的規(guī)定進行。

對于延長退休年齡的人員,如果擔任的是行政領導或者管理職務,如果達到了國家規(guī)定的統(tǒng)一退休年齡,要免除行政領導或者管理職務,只獨立從事專業(yè)工作。

在這項規(guī)定下達之后,已經退休的人員不復職,當然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘請他們工作。

教師法定退休年齡

男60周歲,女55周歲。這一法規(guī),目前,因教師所在縣、市、區(qū)不同,退休年齡不盡相同。教師在校任職不同,退休年齡也不同。學校中層以上領導,歲數(shù)到了,男55周歲,女50周歲,享受內退政策,可以不到單位上班,在家就可享受在職待遇。甚至有的縣市小學校長、中學中層以上領導,男52歲、女47、48歲之前就從領導崗位上退下來,不再到單位上班,享受在職待遇。有的縣、市、區(qū)普通教師可以早退休幾年。普通教師不能內退。在同一縣、市、區(qū)普通教師要比領導晚退休五年,甚至更長時間。也就是多工作五年,甚至更長時間。這些政策、規(guī)定很不合理,也不公正。不在崗,而在編,享受在職待遇,是典型的吃“空餉”,是特權思想在作怪,屬明顯特權規(guī)定。這不僅僅是加劇教師間分配不公的問題,老師反響、意見很大,在教師隊伍中談論此事,可謂群情激奮。易激化矛盾,造成不和諧局面。而這樣的政策、規(guī)定也有損政府形象。

教師退休工資待遇新規(guī)定

繳費工資平均指數(shù)是指某職工在整個繳費年限或其中連續(xù)計算的若干繳費年限中,每一繳費年度的繳費工資與相對應年份的職工平均工資之比的和,除以整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限后的數(shù)值。如果以1為參照,其數(shù)值大于1,說明職工計算繳費年限的繳費工資高于對應年限的職工平均工資,其數(shù)值1,則相反。

指數(shù)化月平均工資是指職工繳費工資平均指數(shù)與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標反映職工在整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平,是計算過度性養(yǎng)老金的重要指標。

月薪4000元繳費10年 退休后領770元養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金的計算公式如下:

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局,新疆生產建設兵團財務局:

為妥善解決國有企業(yè)辦中小學移交地方管理過程中教師待遇問題,進一步分離企業(yè)辦社會職能,為加快國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好的條件,根據(jù)《國務院辦公廳關于妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題的通知》的文件精神,現(xiàn)將國有企業(yè)辦中小學移交地方管理過程中有關所得稅政策通知如下:

一、對已經移交地方政府管理的企業(yè)所辦中小學,其退休教師仍留在企業(yè)的,由企業(yè)按照《教師法》的有關規(guī)定,對退休教師基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補助低于政府辦中小學同類人員退休金標準的,其差額部分由所在企業(yè)予以計發(fā),所需支出允許計入企業(yè)費用,在所得稅前扣除。

二、尚未移交地方政府管理的企業(yè)辦中小學,其在職教師的工資和退休教師的基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補助,低于政府辦中小學同類人員標準的,由企業(yè)按政府辦中小學同類人員標準計發(fā),所需支出允許計入企業(yè)費用,在所得稅前扣除。

三、上述規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。

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