2024年阜新產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工阜新享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、阜新產假2024年新規(guī)定
阜新產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是阜新產假總共多少天最新內容，僅供參考。
1、國家規(guī)定產假98天，符合條件的額外增加60天。
2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
二、阜新產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受阜新津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受阜新津貼。
三、阜新津貼的計算公式
阜新津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受阜新津貼期間更換用人單位參保的，阜新津貼的標準按女職工阜新(或實施計劃阜新手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
