2024年朝陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工朝陽(yáng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、朝陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
朝陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是朝陽(yáng)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
1.在國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加了60天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在158天;
2.如果說你是多胞胎的話，那么只要你多生育一個(gè)那么就會(huì)增加15天的時(shí)間，比如說你是雙胞胎，在158天的基礎(chǔ)上加15天，以此類推;
3.又或者是你難產(chǎn)的話，還能增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn);
4.當(dāng)然，如果你未滿4個(gè)月就流產(chǎn)的話，是可以享受15天產(chǎn)假，如果是滿了4個(gè)月，可以享受42天的產(chǎn)假;
5.女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資在產(chǎn)后男方還享有陪產(chǎn)假20天，在此期間可以自行安排休假時(shí)間，期間工資照付，且休假日期包括節(jié)假日和休息日;
6.在子女沒有滿3周歲的時(shí)候，夫妻雙方還可以享受累計(jì)不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間也是工資照發(fā);
7.在產(chǎn)后百變?nèi)绻礉M1周歲，女性還享有哺乳假的，就是指用人單位當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。期間還不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
二、朝陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受朝陽(yáng)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受朝陽(yáng)津貼。
三、朝陽(yáng)津貼的計(jì)算公式
朝陽(yáng)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受朝陽(yáng)津貼期間更換用人單位參保的，朝陽(yáng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工朝陽(yáng)(或?qū)嵤┯?jì)劃朝陽(yáng)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
