2024年宿遷產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工宿遷享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、宿遷產(chǎn)假2024年新規(guī)定
宿遷產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是宿遷產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
2022年2月10日江蘇省發(fā)布《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》(以下簡稱《實施方案》)規(guī)定：
1、符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎上，延長產(chǎn)假60天(《江蘇省人口與計劃生育條例》原規(guī)定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、男方享受護理假15天，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
二、宿遷產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受宿遷津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受宿遷津貼。
三、宿遷津貼的計算公式
宿遷津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受宿遷津貼期間更換用人單位參保的，宿遷津貼的標準按女職工宿遷(或?qū)嵤┯媱澦捱w手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
