2024年合肥產假最新規(guī)定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工合肥享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、合肥產假2024年新規(guī)定
合肥產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是合肥產假總共多少天最新內容，僅供參考。
根據新《安徽省人口與計劃生育條例》(2022年1月1日起施行)第四章第三十二條內容
對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵:
(一)女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受三十天護理假;
(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
職工在前款規(guī)定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
因此，女方產假為國家規(guī)定的98天產假+延長產假60天，共158天。
二、合肥產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受合肥津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受合肥津貼。
三、合肥津貼的計算公式
合肥津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受合肥津貼期間更換用人單位參保的，合肥津貼的標準按女職工合肥(或實施計劃合肥手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
