巢湖產(chǎn)假新規(guī)定總共多少天

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2024年巢湖產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工巢湖享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、巢湖產(chǎn)假2024年新規(guī)定

巢湖產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是巢湖產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。

《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條:對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵:

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

二、巢湖產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi),參保正常、享受巢湖津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受巢湖津貼。

三、巢湖津貼的計算公式

巢湖津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注:參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受巢湖津貼期間更換用人單位參保的,巢湖津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工巢湖(或?qū)嵤┯媱澇埠中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。

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