養(yǎng)老金調(diào)整方案細則最新消息

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據(jù)了解,養(yǎng)老保險頂層設(shè)計初步工作方案已經(jīng)形成。除職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶定型、延遲退休和養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌外,養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制建立將成為即將公布的頂層設(shè)計方案中聚焦的重要問題。按照目前的考慮,相關(guān)部門將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、收入水平和物價變動情況,逐步建立兼顧各類人員利益的養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制。

截至目前,養(yǎng)老保險頂層設(shè)計初步工作方案已經(jīng)形成。據(jù)了解,經(jīng)過人社部會同國家發(fā)改委、財政部、全國社保基金理事會、全國總工會等部門成立的養(yǎng)老保險頂層設(shè)計部際研究小組的研究,養(yǎng)老保險頂層設(shè)計對未來幾十年我國養(yǎng)老保險改革主要目標、基本原則、制度模式、制度體系、運行機制進行全面規(guī)劃,明確改革路線圖和時間表。目前,有關(guān)方面已就完善基本養(yǎng)老保險個人賬戶、適時實施漸進式延遲退休年齡、增收節(jié)支保持基金長期平衡等問題逐步達成共識。

而在養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的大框架下,按照成熟一個實施一個的原則,具體的改革實施方案已經(jīng)依次出臺:《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》已經(jīng)進入實施階段;《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》相關(guān)細則正在制定中,下一步地方資金將會陸續(xù)歸集上來;職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案按照計劃將在年內(nèi)出臺。

值得注意的是,根據(jù)人社部的計劃,養(yǎng)老金正常調(diào)整機制建立將成為下一個在頂層設(shè)計中要解決的重點問題。

從2004年至今,國務(wù)院連年發(fā)布上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的消息。截至今年1月,全國已連續(xù)11次以10%的幅度上調(diào)養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已由2004年的月均647元提高到目前的2000多元,增長了2倍多。

但與此同時,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)多年單純普漲的負面效應(yīng)已逐漸顯現(xiàn),對養(yǎng)老保險基金和財政造成壓力,對個人而言,甚至出現(xiàn)了在相同因素條件下,后退休人員養(yǎng)老金少于先退休人員的“倒掛”現(xiàn)象。

“因養(yǎng)老金連續(xù)11年上調(diào),根據(jù)現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度,在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下,職工越遲退休領(lǐng)到的養(yǎng)老金反而越少!敝袊缈圃菏澜缟绫Q芯恐行闹魅梧嵄谋硎荆捎谠诼毠べY和退休金出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,大批人稱想提前退休。

事實上,在養(yǎng)老金年度調(diào)整幅度高于養(yǎng)老金自然增長幅度的條件下,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金可能出現(xiàn)早退休人員養(yǎng)老金比晚辦理退休人員養(yǎng)老金高的現(xiàn)象。甚至繳費年限短、基數(shù)低的退休人員經(jīng)過調(diào)整后,獲得的養(yǎng)老金高于繳費年限長、數(shù)額高但較遲退休人員。

另一方面,由于養(yǎng)老金基數(shù)不同,在普漲的情況下,不同地區(qū)之間以及同區(qū)域內(nèi)退休人員之間的養(yǎng)老金差距愈發(fā)明顯。最后,雖然各地再次上調(diào)了養(yǎng)老金繳費標準,但連續(xù)多年上調(diào),在養(yǎng)老金收入增速低于支出增速的情況下,容易產(chǎn)生新的養(yǎng)老金缺口。

有專家認為,養(yǎng)老金連續(xù)11年普漲10%并不科學且不可持續(xù),它僅是一個階段性的工具。在養(yǎng)老金替代率達到一定數(shù)值后應(yīng)采用相應(yīng)的聯(lián)動機制,從而規(guī)避普漲引發(fā)新的不公。中央財經(jīng)大學社會保障系主任褚福靈對《經(jīng)濟參考報》記者表示,改革養(yǎng)老保險制度,逐步建立和完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制,建立一套與物價上漲、經(jīng)濟發(fā)展等因素“同頻共振”的科學指標體系迫在眉睫。

對于這一問題,人社部有關(guān)負責人透露,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整機制將在頂層設(shè)計中明確。國家將建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況,并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素,統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

具體而言,頂層設(shè)計將統(tǒng)籌考慮建立城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整機制。按照目前的考慮,將遵循權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)的原則,在完善激勵和約束機制的基礎(chǔ)上,根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動情況,適時調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準。在機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度領(lǐng)域,將根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制。

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