關(guān)于帶薪婚假的問(wèn)題回答:在婚假的問(wèn)題上,雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,工資照發(fā)!谂鷾(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理!⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。
如果Jerry說(shuō)的XX女士是上海市職工,根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定,職工可享受的婚假為三天,如男職工年滿(mǎn)二十五周歲、女職工年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚,符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:
“(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定!
因此,XX女士她的婚假工資應(yīng)該這樣算:合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,就按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn);比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的,這就可以作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果既有勞動(dòng)合同又有集體合同,兩個(gè)合同標(biāo)準(zhǔn)不一致的,按高的標(biāo)準(zhǔn)也就是對(duì)XX有利的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定;合同未約定的,可以通過(guò)工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有約定的,可以按職工正常出勤月總收入的70%來(lái)確定。
婚假工資如何計(jì)算
不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢(xún)問(wèn),國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的,對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。
在婚假的問(wèn)題上,雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,工資照發(fā)!谂鷾(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理!⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:
“(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定!
上海陪產(chǎn)假10天 工資照發(fā)
上海23日正式表決通過(guò)《人口與計(jì)劃生育條例修正案》,3月1日起施行的新《條例》,把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假,假期天數(shù)保持不變,配偶的陪產(chǎn)假則由原先的三天增加到10天。
上海市衛(wèi)計(jì)委主任鄔驚雷在記者會(huì)上指出,晚婚晚育假更名后,受惠群體實(shí)質(zhì)上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者,擴(kuò)大到符合法律規(guī)定結(jié)婚生育的公民和婦女,所以新《條例》不能單從婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假假期總數(shù)只多出七天來(lái)衡量。
中國(guó)是在去年10月29日的中共十八屆五中全會(huì)上作出全面兩孩的決策部署,各地方政府隨后對(duì)國(guó)務(wù)院發(fā)布的改革完善計(jì)生服務(wù)管理的決定,制定相關(guān)實(shí)施辦法。
《條例》調(diào)整后,上海人享有10天婚假(包括國(guó)定婚假三天)、128天生育假(包括國(guó)定產(chǎn)假98天),原先三天的晚育護(hù)理假調(diào)整為10天配偶陪產(chǎn)假。和天津、浙江、寧夏等已出臺(tái)新計(jì)生條例的12個(gè)省份相比,上海128天的產(chǎn)假比作出180天產(chǎn)假規(guī)定的省份“縮水”將近兩個(gè)月。
不過(guò)上海市法制辦副主任劉平澄清,有的省份取消了晚婚假,然后對(duì)產(chǎn)假和陪產(chǎn)作出調(diào)整,以北京為例,陪產(chǎn)假一天都沒(méi)有,其他地方則增加到10天到15天。橫向比較,上海既保障了夫妻權(quán)益,又考慮到社會(huì)成本,且堅(jiān)持了婚育福利“不做減法只做加法”的原則。