廣東惠州產(chǎn)假最新規(guī)定
順產(chǎn)：98天；
獎(jiǎng)勵(lì)假：80天；
難產(chǎn)：增加30天；
多胞胎：每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；
懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)：15天；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)：42天。
【備注】：
1、產(chǎn)假執(zhí)行法律依據(jù)為《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》、《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》。
2、9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
3、與之前相比，惠州生育獎(jiǎng)勵(lì)假從30天延至80天。
產(chǎn)假問題咨詢專區(qū)
一、9月29日前已開始休產(chǎn)假但未休完假的女工是否要加50天獎(jiǎng)勵(lì)假？
【回復(fù)】：可以，根據(jù)規(guī)定，9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。
二、生育二孩能否享受獎(jiǎng)勵(lì)假？多少天?
【回復(fù)】：育齡夫妻合法生育二孩均可享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假。
三、惠州產(chǎn)假多少時(shí)間？最少多少？
【回復(fù)】：9月29日開始，惠州產(chǎn)假最少為178天。
惠州勞動法產(chǎn)假規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動。
產(chǎn)假
政策文件：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
發(fā)文字號：中華人民共和國國務(wù)院令第619號
生效時(shí)間：2012年4月18日
政策文件：惠州市居民生育保險(xiǎn)暫行辦法
發(fā)文字號：惠府〔2010〕21號
生效時(shí)間：2010年3月1日
有效時(shí)間：5年
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
流產(chǎn)：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
順產(chǎn)：享受14周產(chǎn)假，即98天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天。
哺乳假：哺乳不滿一周歲嬰兒女職工，每天一小時(shí)。
生育多胞胎：每多生育1個(gè)，增加產(chǎn)假15天。
陪產(chǎn)假：生育期間給予男方看護(hù)假10天。
晚婚晚育產(chǎn)假：24周歲后生育第一胎，增加產(chǎn)假15天。
注：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請假時(shí)間內(nèi)。
請假流程
證明材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(辦理該證可享受上述所增加產(chǎn)假)
流程：出示上述材料原件及復(fù)印件，難產(chǎn)的出示醫(yī)院證明原件及復(fù)印件，向用人單位填寫有薪假申請審批單。
