高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在戶外工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，高溫補(bǔ)貼可是一項(xiàng)很好的福利，今天我們就一起來(lái)看看2017上海高溫補(bǔ)貼吧!
2017年上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
1. 高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月200元。
2. 高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月至9月
3. 高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼相關(guān)問(wèn)題解答
1.上夜班可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼嗎?
高溫補(bǔ)貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。
2.請(qǐng)假了高溫補(bǔ)貼還能領(lǐng)200元/月嗎?
對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫補(bǔ)貼，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元。
方法一：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日
方法二：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=月高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)-日高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x請(qǐng)假天數(shù)
以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
3.高溫補(bǔ)貼算不算入最低工資?
不算入。
4.清涼飲料可以代替高溫補(bǔ)貼嗎?
不能。企業(yè)不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫補(bǔ)貼;高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
5.企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
6.高溫作業(yè)中暑怎么辦?
可申請(qǐng)工傷。根據(jù)2013年國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7.高溫補(bǔ)貼要繳稅嗎?
要。根據(jù)財(cái)稅【2005】183號(hào)規(guī)定，除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項(xiàng)目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅。因此，單位發(fā)放給職工的夏季高溫補(bǔ)貼，不屬于免稅范圍，屬于工資薪金中的津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入發(fā)放當(dāng)月的工資、薪金總額，按規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
