夏天到了，防暑降溫費發(fā)也是時候需要下發(fā)了，那么湖南2017防暑降溫費發(fā)放的標準又是怎么樣的呢?
湖南2017防暑降溫費發(fā)放標準
湖南高溫津貼標準:每月150元
維權(quán)難市民呼吁以高溫保險代替補貼
雖然有政府明文規(guī)定，但是勞動者維權(quán)仍然艱難，主要是由于員工和用人單位的微妙關(guān)系。大魯閣織染公司的員工牛先生表示，擔(dān)心由于維權(quán)爭取高溫補貼而喪失飯碗，“畢竟補貼是單位來發(fā)放，如果監(jiān)察部門沒有及時發(fā)現(xiàn)，我們鬧事被開除怎么辦?”牛先生稱，許多工友和他一樣，雖然沒有得到高溫補貼，卻敢怒不敢言。
針對這樣的情況，不少市民呼吁將高溫補貼換成高溫保險，由用人單位統(tǒng)一為員工購買，以避免每年從老板手中討錢的尷尬狀況�！澳菢拥脑挘坏鉁爻^標準，就可以去保險公司領(lǐng)錢�！币幻と苏f。
對此，記者致電平安保險公司，該公司工作人員表示目前沒有開設(shè)此類險種。而生命人壽保險公司的內(nèi)部人士則向記者透露，“這方面的市場還有待開拓，畢竟?jié)厦磕晗奶旄邷氐臅r間比較多，如何計算保額和賠付金額是一個問題�！�
防暑降溫費"曖昧"了57年 政規(guī)定需制度性"新陳代謝"
獨生子女費每月5元，實行了31年;職工探親假規(guī)定，實行了32年;每月幾元到幾十元不等的洗理費、書報費，實行了30多年;防暑降溫費，“模糊執(zhí)行”了57年……記者近期在梳理一些規(guī)章、條文時發(fā)現(xiàn)，有些規(guī)定時過境遷，但幾十年幾乎沒有任何變化。
群眾不滿，單位困惑
采訪中群眾普遍反映，1982年開始獎勵的5元獨生子女費，其價值已從最初的“可買幾斤豬肉”變?yōu)槿缃駜H“可買一支雪糕”。而探親假當(dāng)時規(guī)定適用人群為“在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”。這意味著，“探親假”并不包含現(xiàn)在非公企業(yè)、外資企業(yè)內(nèi)的工作人員。
事實上，由于規(guī)定出臺的時代太久遠，一些單位在執(zhí)行規(guī)定上充滿了困惑。“我們單位一些父母在外地的職工，多年前父母退休后就來北京跟他們同住了，但他們依舊能享受20天的探親假。”北京某政府機關(guān)辦公室主任陳女士說。
而對于明確了53年卻一直得不到有效執(zhí)行的防暑降溫費，近年來一直是爭議的焦點，“因為無論是《防暑降溫措施暫行辦法》還是《防暑降溫措施管理辦法》都回避了高溫補貼的具體執(zhí)行措施，也就沒有強制性，很多地方只是象征性地發(fā)一點，而私人企業(yè)根本不會執(zhí)行�！北本┞蓭熀峦êＵf。
行政規(guī)定需要制度性“新陳代謝”
一些行政規(guī)章、規(guī)定不能與時俱進，導(dǎo)致在現(xiàn)實生活中經(jīng)�！巴虾笸取钡默F(xiàn)象飽受詬病。
“比如2008年以前，如果群眾被火車撞死，賠償標準竟然是1979年的《火車與其他車輛碰撞和鐵路路外人員傷亡事故處理暫行規(guī)定》，理論上最多獲賠150元�！庇坡蓭熓聞�(wù)所律師李承蔚說，“最關(guān)鍵的是，如果一些規(guī)定罔顧現(xiàn)實的發(fā)展一直在‘沉睡’，還有可能帶來與現(xiàn)行法律的沖突。就拿探親假規(guī)定來說，國務(wù)院2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》中，已經(jīng)明確在各類用人單位實行帶薪休假，但如果在帶薪休假的基礎(chǔ)上，再賦予勞動者探親假，會在勞動者和用人單位間產(chǎn)生矛盾。”
“一些規(guī)定之所以‘沉睡’，確實反映出我們在制度設(shè)計上缺乏制度性的‘新陳代謝’功能，這會給社會的發(fā)展帶來阻礙�！蔽鞅睅煼洞髮W(xué)傳媒學(xué)院副院長劉濤說，“這就要求我們的行政管理部門要有基本的責(zé)任意識和時代意識，把規(guī)章的更新當(dāng)成一件重要的工作去做，這應(yīng)該成為一件制度性的工作�！�
