天氣越來越熱了,江蘇等省份也著手為勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼,那么2017江蘇高溫補(bǔ)貼政策具體如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
江蘇人社廳等三部門關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市、縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、國稅局、地稅局,蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局,常熟市國稅局、地稅局,張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局,省國稅局直屬分局,省地稅局直屬稅務(wù)局:
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))的規(guī)定,經(jīng)研究,現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下:
一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元,支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼,可按照規(guī)定稅前扣除。
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式,明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等,以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)采取多種措施,做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,合理增加休息時(shí)間,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),減少高溫時(shí)段作業(yè),減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,保證安全生產(chǎn),確保職工身體健康和生命安全。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況,有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施,切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇勞社勞薪[2007]18號(hào))同時(shí)廢止。
江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
江蘇省國家稅務(wù)局
江蘇省地方稅務(wù)局
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入夏了,意味著“烤肉”模式即將開啟。5月21日,現(xiàn)代快報(bào)記者了解到,國家安全監(jiān)管總局辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》,要求最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。還有一個(gè)好消息要告訴大家,下個(gè)月起,江蘇人的月收入里,有望多一筆錢??高溫津貼,而且還能連拿4個(gè)月。
記者了解到,通知規(guī)定,不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。還要求企業(yè)在高溫天氣來臨前,組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,對(duì)患有心、肺、腦血管、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,及時(shí)調(diào)整崗位。
記者從有關(guān)部門了解到,江蘇今年的高溫費(fèi)還沒有調(diào)整意向,目前標(biāo)準(zhǔn)依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定,即每人每月200元。從6月起發(fā)放,連發(fā)4個(gè)月。江蘇規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼,江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
要提醒的是,高溫津貼具有法律強(qiáng)制性,是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償,而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇,企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來沖抵高溫津貼。