轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)進(jìn)入到6月份了，作為廈門人的你，可有關(guān)注過高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?如果不太了解，不妨看看以下的內(nèi)容吧!
廈門高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017：
廈門市總工會(huì)、廈門市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合發(fā)出通知，要求做好2017年全市職工防暑降溫工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工安全健康合法權(quán)益。
高溫津貼每人每月200元
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者按月或按天支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時(shí)間是每年5月至9月份。
同時(shí)，用人單位還要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》有關(guān)規(guī)定，落實(shí)好各項(xiàng)保障措施。對(duì)違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。
開展“夏送清涼”慰問職工
各級(jí)工會(huì)還將深入重點(diǎn)建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位，開展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問活動(dòng)。不僅要為高溫一線職工送清涼，還要為他們送法律、送政策、送關(guān)愛、送健康。
同時(shí)，進(jìn)一步加大“戶外作業(yè)職工愛心飲水點(diǎn)”的建設(shè)力度。動(dòng)員社會(huì)各界積極參與到“愛心飲水點(diǎn)”建設(shè)活動(dòng)中來，增設(shè)一些新的站點(diǎn)，使“愛心飲水點(diǎn)”逐漸覆蓋到每個(gè)工業(yè)園區(qū)、每個(gè)社區(qū)和每條街道，真正打通服務(wù)高溫下勞動(dòng)者的最后“一公里”。
飲料不能沖抵高溫津貼
按照福建省有關(guān)規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
不過，有些單位用實(shí)物，如藿香正氣水、菊花、涼茶等來代替高溫津貼，這樣行嗎?答案是：不行!
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。
企業(yè)沒發(fā)高溫補(bǔ)貼可投訴
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可以向工會(huì)尋求幫助(職工服務(wù)熱線12351)。
高溫天氣中暑了可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)嗎?
可以。我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。如職工因在工作中高溫作業(yè)中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
