高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么海南高溫補貼發(fā)放標準是什么？海南高溫津貼發(fā)放多少錢？下面是小編整理的關(guān)于海南崗位津貼補貼標的相關(guān)信息，希望對你有幫助。
一、海南高溫補貼標準
海南發(fā)放時間：４月１日到１０月３１日期間；
發(fā)放標準：每人每天１０元的標準發(fā)放高溫津貼。
二、什么是高溫補貼？
２０１２年６月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度�！掇k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在３５℃以上（包括３５℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下（不包括３３℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
三、什么人群可以享受高溫補貼？
從事露天崗位工作及工作場所溫度在３３℃及以上的人員
四、高溫補貼屬于工資嗎？
高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨１萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
五、單位不發(fā)高溫補貼怎么辦？
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。
六、什么是高溫天氣？
１、高溫天氣是指地市級以上氣象臺主管部分所屬氣象站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在３５℃以上的天氣。
２、日最高氣溫達到４０℃以上，應當停止當日室外作業(yè)。
３、日最高氣溫達到３７℃以上，４０℃一下時，各單位安排員工室外作業(yè)時間不得超過５小時，且在１２時至１５時不得安排室外作業(yè)。
４、日最高氣溫達到３５℃以上、３７℃（不含３７℃）以下時，各單位應采取輪換作業(yè)制，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外作業(yè)員工加班。
七、在發(fā)放高溫費方面有哪些具體規(guī)定？
根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā)；逾期未改正的，處２０００元以上２萬元以下罰款。
八、哪些企業(yè)應該發(fā)放高溫補貼？
根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。２３號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行�！�
個體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團體，民辦福利院等。
綜上所述，海南高溫補貼發(fā)放的標準是從每年的４月到１０月，發(fā)放數(shù)額是每人每天１０元。如果工作人員在工作中發(fā)生中暑或者其他因為高溫引起的人身傷害事故，可以申請工傷。
