年上海防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的文件

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上海市人社局發(fā)布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》明確規(guī)定,企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

上海高溫津貼新規(guī)6月起實(shí)施,規(guī)范發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

去年6月份,由于當(dāng)月的天氣溫度沒有一天達(dá)到35℃以上,引發(fā)了高溫津貼能不能不發(fā)的問題。日前,記者從市人社局獲悉,本市已對此作出統(tǒng)一規(guī)范。

在近日市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確:用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件,取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下,而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。

由于一些用人單位或勞動(dòng)者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一,各單位的情況也存在著不小的差異。為此,《通知》明確:對于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況,用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放辦法。

此外,《通知》還強(qiáng)調(diào)了,夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額,用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí),還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。

上海市關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知

(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)

各有關(guān)委、辦、局,各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司,各區(qū)縣人力資源和社會保障局,各有關(guān)用人單位:

按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的相關(guān)要求,現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下:

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況,企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,合理制定發(fā)放辦法。

二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí),應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

四、本通知自6月1日起施行!蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時(shí)廢止。

上海市人力資源和社會保障局

5月23日

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