陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年湖南陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?湖南陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于湖南陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。
湖南陪產(chǎn)假規(guī)定
湖南省 《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假 和護理假視為出勤。
假期時間
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。
政策規(guī)定
陪產(chǎn)假相關(guān)圖法定陪產(chǎn)假多少天?每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優(yōu)待:
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護理假15天;
育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優(yōu)待與獎勵:
在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護理假5天。
按此規(guī)定,則男方的護理假=15+5=20天了,具體怎么樣,請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文
陪產(chǎn)假期間工資結(jié)算方式
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
在面對二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走這個問題時,首先最重要的是孩子的出生證明,男方陪產(chǎn)假一般是7天,但有時也會根據(jù)實際情況做出調(diào)整,在休陪產(chǎn)假時用人單位也會支付工資。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,根據(jù)國家規(guī)定在湖南男方享受護理假十五天,護理假就是陪產(chǎn)假,在請陪產(chǎn)假的時候需要考慮到妻子的預(yù)產(chǎn)期,在陪產(chǎn)假期間的工資待遇和平常一樣。
