溫州市公務員最低工資排名情況匯總,溫州市公務員工資計算方法,該地公務員均工資排名情況匯總相關資訊,暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動,請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。
上次漲工資是在2006年7月
前段時間,香港媒體報道,國家公務員加薪方案出臺,其中正國級為11385元,最低級為1320元,該報道在網(wǎng)絡上一時風靡。為此,胡曉義解釋,不能以網(wǎng)上傳的文件為準。他談道,現(xiàn)階段國務院辦公廳已轉(zhuǎn)發(fā)了三個方案到各單位,分別是公務員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員調(diào)整、機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整方案。
昨日,記者聯(lián)系溫州市人力資源和社會保障局,據(jù)人社局工資福利
期待工資改革多元化,多勞多得那就更好了
要“漲工資”了,我市公務員們怎么看?記者采訪了我市部分公務員。一名工齡十年的基層公務員告訴記者,十年來,因為自己職位并沒有相應提高,工資也就原地踏步,稍有微漲,這根本無法趕上溫州消費水平的提高,拼不過通貨膨脹。因此,在他身邊有不少外地考過來的公務員,因承受不了物價與工資的失衡,干了幾年干脆離去。養(yǎng)老并軌后,公務員需繳納養(yǎng)老金,如果工資再不提高,收入在此基礎上還會降低,這對他們而言是負擔較大的。
而我市一名領導職位的公務員認為,公務員養(yǎng)老金并軌是趨勢,也更能體現(xiàn)社會公平。他希望工資改革還要更徹底:“現(xiàn)在公務員工資、養(yǎng)老金繳納、退休金發(fā)放等無論改革前還是改革后,都是以工齡和職務級別為考核標準。我認為這還是有點一刀切,希望以后能夠建立績效改革制度,也就是多勞多得,少勞少得,有功勞的公務員比沒功勞的公務員要拿得多,工齡與職務級別只做參考標準。這或許更能體現(xiàn)工資收入對公務員工作的激勵性和公平性。”
處工作人員介紹,市人社局尚未接到中央下發(fā)的文件,因此,關于方案內(nèi)容一無所知。不過,記者從工資福利處了解到,溫州公務員上次漲工資是在2006年7月。
“職業(yè)年金”到底是什么玩意兒
胡曉義也介紹,在公務員、事業(yè)單位人員、離退休人員的養(yǎng)老保險改革方面,有一項新舉措推出,即“職業(yè)年金”。這將作為基本養(yǎng)老保險的補充。那么,“職業(yè)年金”是什么意思?
市人社局養(yǎng)老保險處工作人員說,在“養(yǎng)老并軌”前,公務員在職期間不用繳納養(yǎng)老保險,而退休后可以領取到在職工資的80%~90%,直接由財政統(tǒng)一支付。而在“養(yǎng)老并軌”后,公務員每月需要繳納一定比例的養(yǎng)老保險,退休后的養(yǎng)老金僅為退休前平均工資的40%~60%(按現(xiàn)在企業(yè)養(yǎng)老金水平核算)。那么,這個40%~60%與之前的80%~90%的差別這么大,這塊差額如何彌補?養(yǎng)老保險處工作人員介紹,“職業(yè)年金”就是用以彌補這塊差額。
“養(yǎng)老并軌”后,公務員每月除了需要繳納一定比例的個人養(yǎng)老金以外,還需繳納個人工資的4%,單位再繳納其個人工資的8%,這一塊金額將放置于商業(yè)保險公司,作為“職業(yè)年金”“存”起來,以便將來補充養(yǎng)老金使用。也就是說,作為40%~60%與之前80%~90%之間的差距,這一塊“職業(yè)年金”足以補上。因此,事實上對于工作15年以上的公務員、事業(yè)單位工作人員來說,并軌前和并軌后,退休金其實差不多。