經(jīng)過(guò)多年努力，我國(guó)已基本形成了符合國(guó)際通行規(guī)則，比較系統(tǒng)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所取得的成績(jī)得到國(guó)際社會(huì)公認(rèn)。但同時(shí)，美、日、歐等發(fā)達(dá)國(guó)家及韓國(guó)、新加坡都紛紛制定和實(shí)施了本國(guó)或本地區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全，其重要意義決不亞于糧食安全、能源儲(chǔ)備。要改變我國(guó)在這個(gè)問(wèn)題上的被動(dòng)與弱勢(shì)，制定與推進(jìn)全局性的國(guó)家戰(zhàn)略時(shí)不我待。黨的十六大報(bào)告提出“完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度”，黨的十七大報(bào)告首次提出“實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略”。這標(biāo)志著我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作從“保護(hù)”到“戰(zhàn)略”的新跨越，意義十分深遠(yuǎn)。從宏觀上看，知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定和實(shí)施的成功與否，決定21世紀(jì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的最終走向。從微觀上看，知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略作為一種以權(quán)利保護(hù)為重要內(nèi)容的整體戰(zhàn)略，不僅僅是法律問(wèn)題，更多的是與國(guó)家科技政策、產(chǎn)業(yè)政策、文化政策、教育政策等相關(guān)的公共政策選擇問(wèn)題。
專(zhuān)家指出，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)才在知識(shí)結(jié)構(gòu)上必須是跨學(xué)科、復(fù)合型的，需要熟練掌握英語(yǔ)，既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景又懂國(guó)際國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律和實(shí)務(wù)，能夠熟練撰寫(xiě)專(zhuān)利文獻(xiàn)，特別是能夠運(yùn)用英語(yǔ)撰寫(xiě)專(zhuān)利文獻(xiàn)、起草相關(guān)文件，操流利英語(yǔ)與研發(fā)部門(mén)、海外總部、海外客戶(hù)溝通。目前，許多跨國(guó)公司、律師事務(wù)所都在通過(guò)各種渠道“獵取”此類(lèi)人才。如果你通過(guò)學(xué)習(xí)能夠達(dá)到上述要求，屆時(shí)自然是奇貨可居。
1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：71%的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為13%。按照十分制計(jì)算，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.44，與其他專(zhuān)業(yè)相比，薪酬屬于中等。
2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：57%的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為19%。按照十分制計(jì)算，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.40，與其他專(zhuān)業(yè)相比，薪酬屬于中等。
3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：52%的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計(jì)算，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.18，與其他專(zhuān)業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。
