通信工程技術(shù)，是當今3C信息化時代的主流技術(shù)之一，通信工程結(jié)合了電子、計算機專業(yè)兩門學(xué)科兼有的特點，以現(xiàn)代的聲、光、電技術(shù)為硬件基礎(chǔ)，輔以相應(yīng)軟件和網(wǎng)絡(luò)來達到信息交流目的。通信工程專業(yè)已經(jīng)成為的熱門，基本上都是各大高校錄取分數(shù)的專業(yè)之一。
隨著3G在中國的發(fā)展，通信工程是當今具有活力的產(chǎn)業(yè)之一，通信技術(shù)人才是我國需求量的八大類人才之一。那么有關(guān)通信工程就業(yè)前景的相關(guān)信息，也是大家很想了解的，尤其是對于通信工程專業(yè)人才來說更是如此。下面我們就來系統(tǒng)的介紹一下。
1、通信工程技術(shù)專業(yè)分析
通信工程是以電子技術(shù)、信號與系統(tǒng)、現(xiàn)代通信原理等理論為基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)和掌握各種數(shù)據(jù)、文字、語音、圖像等的處理、傳輸和交換技術(shù)，電子信息產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、檢測技術(shù)，通信設(shè)備的安裝、使用和維護技術(shù)，由于該行業(yè)的發(fā)展速度太快，對人才的需求量又相當大，使你非常容易進入知名外企或者在國內(nèi)業(yè)界具有領(lǐng)先地位的IT類企業(yè)及大型通信運營類國企，并且待遇相當優(yōu)厚，可以算是“就業(yè)”的專業(yè)。
2、通信工程專業(yè)人才需求情況及就業(yè)前景
某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示，由通信技術(shù)在我國開展雖然較早，但起步較慢，各種設(shè)備與發(fā)達國家相比還很不完善，相關(guān)公司主要集中在沿海地區(qū)，國家大力建設(shè)通信技術(shù)，因此此專業(yè)的人才需求量大，特別是3G技術(shù)的在我國研發(fā)，再一次加大通信技術(shù)人員需求量。就業(yè)前景比較樂觀。
如果從事與通信技術(shù)相關(guān)的工作，普通的技術(shù)研發(fā)人員薪水大約3000~4000，大學(xué)教師在3000~4000，而高級管理人員年薪可達10萬元以上。
①通信工程就業(yè)方向：
在通信領(lǐng)域中從事研究、設(shè)計、制造、運營及在國民經(jīng)濟各部門和國防工業(yè)中從事開發(fā)、應(yīng)用通信技術(shù)與設(shè)備的高級工程技術(shù)。
②職業(yè)的能力素質(zhì)要求：
研發(fā)工程師或高層市場或管理人員。專業(yè)能力需要達到要求，需要掌握信號的產(chǎn)生、信息的傳輸、交換和處理等相關(guān)技術(shù)，此外還須具備軟件開發(fā)以及設(shè)計的能力。
3、通信工程專業(yè)未來展望
面向新的世紀，通信工程專業(yè)將會迎來其發(fā)展的廣闊天地。隨著通信技術(shù)應(yīng)用的日趨廣泛，和信息化社會的逐漸發(fā)展，這勢必會給中國信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來更大的發(fā)展空間。而通信工程專業(yè)人才的短缺成為我國參與國際間競爭的一個十分不利的因素。因此，在未來若干年，我國勢必會更加重視通信專業(yè)人才的培養(yǎng)，更加重視通信工程專業(yè)的教育，提高教育水平。
通過以上對通信工程技術(shù)就業(yè)前景的介紹，相信您對此一定有了全面和深刻的理解。
4、通信工程專業(yè)晉升通道：
①通信技術(shù)研發(fā)人員
晉升通道：研發(fā)員→研發(fā)工程師→高層市場或管理人員
人才行情：前幾年通信行業(yè)處在春天，研發(fā)領(lǐng)域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業(yè)畢業(yè)生來說，太少了。
究其原因，除了通信產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場發(fā)展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學(xué)對通信專業(yè)設(shè)置的態(tài)度：“有條件要上，沒條件也要上。”??許多學(xué)校實際上不具備開設(shè)該專業(yè)的實力，關(guān)鍵在師資和實驗設(shè)備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業(yè)而言，本科生在專業(yè)能力上很難做到一畢業(yè)就能符合企業(yè)的用人要求。因此，很多企業(yè)遴選新員工的標準是“專業(yè)基礎(chǔ)扎實、思路開闊、英語良好、有點創(chuàng)意�！�
②電信運營商工作人員
晉升通道：職員→主管→中高層管理人員
人才行情：運營商中的服務(wù)類職位進入門檻較低，因此在有的地區(qū)移動、聯(lián)通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運營商都會發(fā)布一個相對有規(guī)模的校園招聘計劃，但通信類專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太過明顯的優(yōu)勢。但是，近年由于網(wǎng)絡(luò)寬帶的興起，給疲軟的就業(yè)市場帶來了大量的就業(yè)機會�？偠灾�，如果不是太挑剔的話，我們在畢業(yè)后找份工作應(yīng)該不是很難。更重要的是，如果在運營商做銷售之類的工作，以后的職業(yè)道路會比做技術(shù)開闊很多??可以轉(zhuǎn)行做別的產(chǎn)品或服務(wù)的銷售。
③電信行業(yè)銷售人員
晉升通道：銷售助理→銷售工程師→銷售（市場）經(jīng)理
人才行情：需求大，對專業(yè)功底要求不是特別深，適合一般本科生從事。重要的是，職業(yè)發(fā)展空間足夠大，實在不行的話還可以轉(zhuǎn)行去別的行業(yè)繼續(xù)做銷售。
