1、凡符合《欠薪保障條例》規(guī)定的墊付條件的企業(yè)員工，應(yīng)在知道墊付欠薪所規(guī)定的情形發(fā)生之日起30日內(nèi)向欠薪保障基金辦公室(設(shè)在區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))提出墊付申請(qǐng);
2、對(duì)符合墊付條件的，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)站將《欠薪保障基金墊付申請(qǐng)表》和《員工領(lǐng)取墊付工資部分追償權(quán)轉(zhuǎn)讓證明書(shū)》發(fā)放給員工，每人一份，如實(shí)填寫。
3、員工將填好的兩份表連同身份證復(fù)印件一起交勞動(dòng)部門審核，由勞動(dòng)部門根據(jù)經(jīng)仲裁認(rèn)定的員工工資表制作《欠薪墊付表》，墊付欠薪的數(shù)額的員工實(shí)際被拖欠的工資總額為限，但最高不超過(guò)上年度市職工平均工資的20%。
4、勞動(dòng)部門將《欠薪墊付表》交員工代表核對(duì)并簽名，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，由勞動(dòng)部門通知員工于15日內(nèi)憑身份證和廠牌到指定地點(diǎn)領(lǐng)取墊付工資。
5、員工領(lǐng)取墊付工資后，領(lǐng)取部分的追償權(quán)和受償權(quán)自動(dòng)轉(zhuǎn)讓給勞動(dòng)部門，未獲墊付部分，員工有權(quán)斷續(xù)追償。
