領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓪W(xué)一做組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

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部分基層黨支部書記隊(duì)伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情,對(duì)正常的黨務(wù)工作程序不熟悉,甚至對(duì)黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠,自我要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高,致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡(jiǎn)化,甚至圖形式、走過場(chǎng)。以下是思而學(xué)教育網(wǎng)收集的《領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓪W(xué)一做組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料》,僅供大家閱讀參考!

領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓪W(xué)一做組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料一:

黨組織生活是實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)生活正;母颈WC,在實(shí)現(xiàn)基層和諧發(fā)展中發(fā)揮著突出的作用。當(dāng)前,基層黨組織生活總體上落實(shí)較好,但仍然存在一些不容忽視的問題,特別是與“四評(píng)”創(chuàng);顒(dòng)的總體要求相比出現(xiàn)了一定的差距,必須認(rèn)真梳理,深挖根源,積極尋求破解之策。下面,筆者結(jié)合長期的基層政治工作實(shí)踐,尤其是“四評(píng)”創(chuàng)建模范黨組織生活活動(dòng)以來的深入調(diào)研和梳理歸納,談幾點(diǎn)看法。

一、當(dāng)前基層黨組織生活存在的主要問題

(一)在活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上存在“低標(biāo)準(zhǔn)”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在:部分基層黨支部書記隊(duì)伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情,對(duì)正常的黨務(wù)工作程序不熟悉,甚至對(duì)黨支部的議事范圍、議事原則和議事程序還掌握不夠,自我要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高,致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡(jiǎn)化,甚至圖形式、走過場(chǎng)。

(二)在活動(dòng)的形式上存在“三多三少”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在:支委會(huì)多,支部黨員大會(huì)少;思想?yún)R報(bào)多,民主生活會(huì)少;黨課教育多,黨小組會(huì)議少。

(三)在活動(dòng)內(nèi)容上存在“三個(gè)混淆”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在:用行政會(huì)代替支委會(huì),本來是支委會(huì)研究的事情,開行政會(huì)去研究;用支委會(huì)代替支部黨員大會(huì),本來是全體黨員參加討論的重大問題,往往只開支委會(huì)研究決定;三是用工作講評(píng)代替支委會(huì)報(bào)告工作。

(四)在活動(dòng)效果上存在“質(zhì)量不夠高”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在;黨管干部力度不大,較為普遍地存在不愿管、不敢管的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題往往視而不見、見而不管;民主生活會(huì)的開展批評(píng)多數(shù)流于形式,自

我批評(píng)避重就輕,開展批評(píng)蜻蜓點(diǎn)水,往往是只談自己不談別人,只談下級(jí)不談上級(jí),只談現(xiàn)象不談實(shí)質(zhì),只談共性不談個(gè)性,使民主生活會(huì)開成了“評(píng)功擺好會(huì)”或“一團(tuán)和氣會(huì)”。

二、形成原因

(一)對(duì)落實(shí)組織生活制度的重要性認(rèn)識(shí)不到位。思想認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo),之所以基層組織生活出現(xiàn)了一定的問題和不足,關(guān)鍵就是思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了偏差。當(dāng)前基層黨支部書記隊(duì)伍較為普遍地存在,“只要依據(jù)條令條例及內(nèi)務(wù)規(guī)定辦事,把各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)限完成,不出事就行了,組織生活制度落實(shí)的好壞無關(guān)緊要”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí);少數(shù)基層支部委員認(rèn)為,基層黨支部關(guān)鍵是發(fā)揮好支委會(huì)和支部黨員大會(huì)的作用,把握住重大問題這個(gè)“關(guān)鍵”,其余組織生活制度是否落實(shí)沒多大關(guān)系,缺乏對(duì)基層組織生活的系統(tǒng)性、關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí);多數(shù)基層普通黨員則認(rèn)為,基層工作繁重,執(zhí)勤訓(xùn)練任務(wù)太多,要落實(shí)的“硬指標(biāo)”太多,組織生活制度是“軟指標(biāo)”,落實(shí)不落實(shí)不會(huì)影響到單位大局。

二是基層黨支部書記和骨干缺乏必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),極大地影響了基本能力建設(shè)和覺悟培養(yǎng);鶎狱h支部書記多數(shù)沒有經(jīng)過較為系統(tǒng)的任前培訓(xùn),缺乏履職的基本能力和素養(yǎng),加之日常工作繁重,缺乏必要的自學(xué),致使自身底氣不足,組織能力欠缺,積極性不高,直接影響了組織生活質(zhì)量。同時(shí),部分黨支部骨干平時(shí)不注意學(xué)習(xí)和鍛煉,參與支部工作能力和水平提高較慢;個(gè)別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內(nèi)容;少數(shù)黨支部骨干不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

三是上級(jí)黨組織缺乏有力的監(jiān)督檢查。當(dāng)前缺乏及時(shí)有力的監(jiān)督,也是出現(xiàn)組織生活質(zhì)量不夠高的重要因素。有的上級(jí)黨組織只重視做計(jì)劃、提要求,不注意搞檢查、抓落實(shí);少數(shù)上級(jí)黨組織對(duì)所屬黨支部落實(shí)組織生活七項(xiàng)制度情況若明若暗;甚至個(gè)別上級(jí)黨組織明知基層存在這樣或那樣的問題與不足也不去認(rèn)真的加以糾正和解決,致使個(gè)別黨支部在落實(shí)組織生活制度上處于“放任自流”的狀態(tài)。

三、基本對(duì)策

(一)要提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化觀念,增強(qiáng)落實(shí)組織生活制度的自覺性、主動(dòng)性。要發(fā)揮教育的先導(dǎo)性作用,從主觀思想根源上下功夫。各級(jí)黨組織要不斷地對(duì)其所屬黨員進(jìn)行黨性觀念教育,增強(qiáng)其落實(shí)組織生活制度的自覺性、積極性、主動(dòng)性,做到“四個(gè)認(rèn)清”。一是認(rèn)清組織生活制度是提高黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的基本保證;二是認(rèn)清組織生活制度是對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督的有效途徑;三是認(rèn)清組織生活制度是保證黨員履行義務(wù)、行使權(quán)利的實(shí)際步驟;四是認(rèn)清組織生活基本制度的系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性,缺一不可,協(xié)調(diào)發(fā)展。、

(二)要以人為本,強(qiáng)化培訓(xùn),打造一支過硬的基層黨支部書記隊(duì)伍。要堅(jiān)持以強(qiáng)化基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),多策并舉,選優(yōu)建強(qiáng)支部書記隊(duì)伍。一是要堅(jiān)持以黨性強(qiáng)和具備一定的政治工作經(jīng)驗(yàn)為基本條件,選好支部書記隊(duì)伍,切實(shí)將素質(zhì)較為全面的優(yōu)秀人才,選任到基層黨支部書記崗位。二是要建立完善基層黨支部書記任前培訓(xùn)機(jī)制,確保每一名新任的基層組織帶頭人,完全具備基本的覺悟和履職能力。三是要強(qiáng)化考評(píng)和監(jiān)督,切實(shí)將組織生活的質(zhì)量高低

作為一個(gè)“硬指標(biāo)”納入到干部成長進(jìn)步的整體考評(píng)體系,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,實(shí)現(xiàn)整體穩(wěn)步提升。(三)要嚴(yán)格要求,強(qiáng)化監(jiān)督,確保組織生活的原則性、有效性。要堅(jiān)持突出重點(diǎn)與嚴(yán)格要求的融合統(tǒng)一,把強(qiáng)化監(jiān)督貫穿于組織生活的始終。一是在活動(dòng)程序上要抓規(guī)范。開展各項(xiàng)活動(dòng)都要按照規(guī)定的程序進(jìn)行,不允許各行其是,或?yàn)榱斯?jié)省時(shí)間而減少環(huán)節(jié),簡(jiǎn)化程序。二是在活動(dòng)內(nèi)容上要講黨性。一定要按照《黨章》的要求,規(guī)范黨組織和黨員言行,保證黨的組織生活制度的嚴(yán)肅性。三是在活動(dòng)質(zhì)量上要求效果;鶎狱h組織要正確運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng),提高黨組織生活制度的原則性。

(四)要結(jié)合實(shí)際,狠抓落實(shí),確保組織生活制度化、規(guī)范化。要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,因地制宜,因時(shí)制宜的原則,緊貼基層工作實(shí)際抓好落實(shí)。要以堅(jiān)持黨日制度為重點(diǎn),把黨課、民主生活、思想?yún)R報(bào)、黨員評(píng)議等作為計(jì)劃的主要內(nèi)容,要充分利用好星期五下午的黨團(tuán)活動(dòng)日,過好黨的組織生活。特別是要實(shí)行嚴(yán)格的考勤補(bǔ)課制度,將請(qǐng)假、遲到、早退、缺勤的人員登記在冊(cè),對(duì)少數(shù)因故沒有參加組織生活的同志,抽出時(shí)間對(duì)他們進(jìn)行補(bǔ)課,實(shí)現(xiàn)組織生活的全員覆蓋,不斷提高黨員參加組織生活的自覺性,確保組織生活的制度化、規(guī)范化。

領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓪W(xué)一做組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料二:

按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求,對(duì)照《準(zhǔn)則》《條例》,結(jié)合思想和工作實(shí)際,進(jìn)行了認(rèn)真剖析。組織生活會(huì)主要是開展批評(píng)和自我批評(píng),所以我直奔主題,查找問題,剖析根源、提出整改措施。

存在的主要問題

一、理論學(xué)習(xí)方法不當(dāng),學(xué)以致用欠缺。一是眼高手低。學(xué)以致用、學(xué)用相長做得不好,存在學(xué)用脫節(jié)情況。曾經(jīng)系統(tǒng)的進(jìn)行過學(xué)習(xí),飄在天上下不來,一直沒有用理論指導(dǎo)好實(shí)踐,反而形成理論是理論、實(shí)踐是實(shí)踐的兩張皮現(xiàn)象,有時(shí)依仗原理、自視清高,有時(shí)甚至深陷原理不能自拔,感覺現(xiàn)實(shí)很悲哀,沒有解決好形而上和形而下的問題,沒有很好解決理論和實(shí)踐相結(jié)合的問題。二是抓得不緊。近期理論學(xué)習(xí)擺位不高,時(shí)間抓得不緊,特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí),擠時(shí)間學(xué)習(xí)、搶時(shí)間學(xué)習(xí)的意識(shí)不夠。三是深度不夠。本領(lǐng)恐慌的危機(jī)感不強(qiáng),對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)淺嘗輒止,學(xué)習(xí)的深度不夠,未能把所學(xué)知識(shí)點(diǎn)串成線、織成網(wǎng)、連成片。也很少就工作中的重大問題進(jìn)行深入的理論思考,進(jìn)行理論研究就更少了。理論上清醒才能思想行動(dòng)上堅(jiān)定。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義原著不多,對(duì)經(jīng)典理論著作往往望而卻步,對(duì)共產(chǎn)主義理論的認(rèn)識(shí)存在似是而非的誤區(qū),這樣就不能系統(tǒng)準(zhǔn)確掌握馬克思主義基本原理,難以用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。對(duì)系列重要講話精神的學(xué)習(xí),抓得不夠緊,還不能做到系統(tǒng)把握系列重要講話的理論體系。理論學(xué)習(xí)不深不透,導(dǎo)致理論上存在模糊認(rèn)識(shí),理想信念上不夠堅(jiān)定,“四個(gè)自信”不足。

二、缺乏擔(dān)當(dāng)精神,依賴思想嚴(yán)重。一是等靠思想嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)交辦的就做,領(lǐng)導(dǎo)沒明確交辦的一般不主動(dòng)去做。存在“推著走”思想,有時(shí)有只求“過得去”、不求“過得硬”的思想。對(duì)一些自己認(rèn)為不急、不大的工作降低了標(biāo)準(zhǔn),滿足于差不多、過得去,少了過去那種激情四射、事爭(zhēng)一流的心氣兒。二是集中心志不足。有時(shí)用心不夠?qū)R唬粔蜉^真,少一種鉆勁狠勁韌勁,沒有及時(shí)舉一反三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),達(dá)不到細(xì)致精致極致的要求。三是優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不夠。辦案優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)都沒有得到很好發(fā)揮,覺著日常工作由幾個(gè)骨干撐著,沒有大的困難,不必那么勞心費(fèi)神。如有重大事情,自有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),不會(huì)出事。給主任當(dāng)好參謀助手不夠,發(fā)揮表率作用不夠,調(diào)動(dòng)大家積極性不夠,深入研究落實(shí)不夠。

三、存在“好人主義”思想,堅(jiān)持原則不夠。一是私心雜念多,不愿和有些同志過不去,奉行“難得糊涂”思想,對(duì)于不是自己分管的工作,多數(shù)情況下一味認(rèn)同的多,很少發(fā)表不同意見,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感覺室內(nèi)事務(wù)多,大家加班加點(diǎn)工作不容易,得過且過就可以了,沒有嚴(yán)格要求自己,也很少嚴(yán)格要求他人,存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。工作標(biāo)準(zhǔn)低,不夠認(rèn)真細(xì)致。三是工作中個(gè)別時(shí)候考慮關(guān)系多,考慮原則少,沒有做到剛直不阿、鐵面執(zhí)紀(jì),生活圈子朋友較多,也有待清理凈化。

今后的努力方向和改進(jìn)措施

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),堅(jiān)定理想信念。把學(xué)習(xí)作為解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的根本途徑,樹立終身學(xué)習(xí)理念,每月都要制定條目詳細(xì)的月讀書計(jì)劃,養(yǎng)成學(xué)習(xí)常態(tài)化的習(xí)慣。把對(duì)系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)擺在突出位置,當(dāng)做一項(xiàng)重大的政治任務(wù),逐字逐句,反復(fù)研讀,深刻領(lǐng)會(huì),把握核心要義、精神實(shí)質(zhì)。以此進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,強(qiáng)化宗旨觀念,提升黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),拓展視野,更新觀念。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),對(duì)照問題學(xué)習(xí)、對(duì)照實(shí)踐學(xué)習(xí)、對(duì)照同志學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)的目的性和實(shí)效性,使理論真正成為指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作的動(dòng)力源泉。

二、勇于擔(dān)當(dāng),敢于負(fù)責(zé)。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),迎難而上,特別是查辦案件中勇于擔(dān)當(dāng),敢于擔(dān)責(zé),排除人情干擾,以嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明的紀(jì)律做到督查實(shí)打?qū)、辦案硬碰硬,以“無處不在”的監(jiān)督,減少監(jiān)督盲區(qū)和漏洞,特別是要深入研究隱形變異“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式,加大查處力度。

三、攥緊拳頭,鐵面執(zhí)紀(jì)。發(fā)揮對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和糾正“四風(fēng)”問題的綜合牽頭作用,在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督上加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度,不讓執(zhí)行打折扣、做選擇、搞變通,防止出現(xiàn)“稻草人”現(xiàn)象,及時(shí)督促查處問題線索,加強(qiáng)通報(bào)曝光,形成強(qiáng)大震懾。建立對(duì)各市治理群眾身邊不廉潔問題的綜合分析、考核通報(bào)制度,促進(jìn)治理群眾身邊不廉潔問題深入開展,增加人民群眾獲得感。牽頭綜合問責(zé)工作,確保移交一起,查處一起,按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》,查清事實(shí),分清責(zé)任,依紀(jì)依規(guī)處理到位。

四、廉潔自律,打鐵先要自身硬。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),心存敬畏、行有所止,筑牢反腐倡廉的思想防線、法紀(jì)紅線和行為底線。強(qiáng)化內(nèi)在定力,事事不離原則,處處不逾規(guī)矩,真正做到清醒任職、清正履職。把錘煉過硬的紀(jì)律作風(fēng)作為立身之本,做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)實(shí)干的紀(jì)檢監(jiān)察干部。

因自己的水平、站位、修養(yǎng)有限,可能還存有許多問題,肯請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴的批評(píng)意見。我將虛心接受,盡快整改,借力提升,不斷提高工作能力和水平。

領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓪W(xué)一做組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料三:

部局和市局組織開展的專項(xiàng)教育活動(dòng),2015年春自上而下、全面鋪開,已進(jìn)入第二階段。我作為一個(gè)本系統(tǒng)的同志、一個(gè)直屬單位的活動(dòng)辦主任,尤其應(yīng)該好好回顧一下,自己在這段時(shí)間里,學(xué)習(xí)是否認(rèn)真,態(tài)度是否端正;認(rèn)識(shí)有沒有提高,行動(dòng)有沒有跟上。

答案,雖然是肯定的,但千萬不可盲目樂觀。無論何時(shí)何地,要是看不到存在的問題,就是最大的問題。因?yàn)椤盁o論是你還是我抑或是他”身上的問題,都是客觀存在的。有些問題,別人看得到,自己更應(yīng)該看到。加之,即使現(xiàn)在沒有多少問題,也不預(yù)示著,將來不會(huì)產(chǎn)生或出現(xiàn)問題。

一、問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

我既是一名科室人員、又是一名老同志,在單位梳理的7個(gè)相關(guān)問題中,自己占了其中4項(xiàng)、甚至更多,簡(jiǎn)述如下:

1、制度執(zhí)行力不足,落實(shí)上級(jí)要求不到位。

2、在思想作風(fēng)上,對(duì)中年同志“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠。

3、存在“船到碼頭車到站”的想法,缺乏開拓進(jìn)取精神。

4、工作中“不求有功、但求無過”,滿足一般,得過且過。

二、問題產(chǎn)生的幾個(gè)具體原因

(一)在××單位,我的工作崗位在辦公室?善綍r(shí)兼職較多,涉及到組宣、人事、老干部等方面工作,還是個(gè)紀(jì)檢干部。這些工作,雖說大多是兼職,也應(yīng)視為主業(yè)。因?yàn)槭虑槎急容^具體,得一件件、一樁樁地去做、去完成。問題在于,雖然理清了思路,有時(shí)候行動(dòng)沒能跟上,未能做到比較完善、更不要說盡善盡美,未能達(dá)到方方面面的各種要求,可謂“落實(shí)上級(jí)要求不到位”。

(二)這些工作或事項(xiàng),都有相應(yīng)的配套制度。未能一一做好,即構(gòu)成“制度執(zhí)行力不足”的情形。換言之:沒執(zhí)行好制度,會(huì)影響到有關(guān)工作。工作沒做好,直接反映了制度執(zhí)行情況,可見,不折不扣地執(zhí)行各項(xiàng)制度,是多么重要。但在實(shí)際工作中,較多的是憑經(jīng)驗(yàn)、按常規(guī)辦事,平常不會(huì)想得那么多,從而影響到工作質(zhì)量。

(三)同時(shí),工作的廣度與深度,始終是一對(duì)矛盾,難以一一處理好。就我自己來說,由于工作的范圍較廣,涉及的項(xiàng)目較多。還要完成一些階段性、臨時(shí)性、突出性的任務(wù)。于是,有些工作未能達(dá)到應(yīng)有的深度?瓷显,這是一種“不由分說”的客觀情形。然而,情況究竟怎樣,自己也該深思、檢點(diǎn)一下:

1、主觀是否努力

應(yīng)該說,自己主觀上作了一些努力。該做的、差不多都做了。然而,日常工作中出現(xiàn)矛盾,尤其是在年終歲未,大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么,投入多少精力和時(shí)間,需要統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)安排?烧f起來容易做起來難,有時(shí)會(huì)失去頭緒,忙中出錯(cuò)。

自己也知道,做工作要根據(jù)輕重緩急、先后主次,做到重點(diǎn)突出、急事急辦。但哪些是重點(diǎn),哪些是非重點(diǎn),有時(shí)候說不清、道不明。講重要,似乎都很重要;且都是上面層層分解下來的,均有相應(yīng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定完成時(shí)限,都得認(rèn)真對(duì)待、按時(shí)完成,這可怎么是好?

2、觀念是否正確

這種疑惑,自有其原由;這種想法,也有點(diǎn)道理。但這里存在一種思想誤區(qū)。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位,如果哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)“輕政治、重業(yè)務(wù)”,則是一種偏向。我作為一名中層人員,從中也可以得到某種啟示。如果政治和業(yè)務(wù)工作兩者之間發(fā)生矛盾,只有“抓大放小”,把主要精力和時(shí)間用在政工上,做到政治先行。

過去有句話叫做“思想政治工作是一切工作的生命線”,F(xiàn)在,人們常掛在嘴邊,依然沒有過時(shí)。思想上出現(xiàn)問題,會(huì)在行為上表現(xiàn)出來,導(dǎo)致行為失范。近期,在系統(tǒng)內(nèi)外一些人身上出現(xiàn)的問題,頻頻向人們敲響警鐘?梢,在一個(gè)地方、一個(gè)單位,開展工作得以“隊(duì)伍建設(shè)為本”。我作為一個(gè)政工干部,之前也未能高度重視,而把此項(xiàng)工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做透。

3、態(tài)度是否端正

(1)明年上半年,我就要退休,告別長達(dá)45年的職業(yè)生涯,可謂“船到碼頭車到站”。這是一種自然規(guī)律,到了法定退休年齡,就得進(jìn)入退休人員的行列,這不是你想不想、做不做的事情。況且,船到碼頭、總要泊岸,車到站頭、總要停靠,這也是一種正常的現(xiàn)象。問題是,在還有不到一年的時(shí)間里,你怎么打算?

有一句歌詞叫:平平淡淡才是真。我個(gè)人理解,平淡是一種生活常態(tài)。想要做到不同凡響,其實(shí)也不難,難得是持之以恒。人們?cè)诰幹谱约旱穆殬I(yè)規(guī)劃時(shí),都想轟轟烈烈地干一番事業(yè)。

(2)回想當(dāng)初,自己也曾經(jīng)在教育工作上有過建樹。九十年代中、后期發(fā)表過理論文章,組織過大型活動(dòng),節(jié)目上過本市電視臺(tái)(上視、東視、有線二臺(tái))……還記過行政三等功,之后復(fù)歸平靜。這些“昔日的輝煌”,會(huì)不會(huì)重現(xiàn),看來是不會(huì)了。對(duì)個(gè)人來說:?jiǎn)雾?xiàng)工作爭(zhēng)第一,是一種期盼;整體工作創(chuàng)一流,是一種愿景。

如今,要像中青年同志那樣去拼搏、去奮進(jìn),也不太現(xiàn)實(shí)。然而,任何無所作為的想法,都是要不得的。在工作意向上,還要進(jìn)行不懈努力,以達(dá)到上級(jí)的要求。在可能的情況下,做得好上加好,而不能因?yàn)樽约嚎煲诵,產(chǎn)生松懈情緒,自己原諒自己。

4、工作是否務(wù)實(shí)

思想政治工作有務(wù)虛的成份,比如面上的教育引導(dǎo),有時(shí)是泛泛而論,不指向特定的對(duì)象。但也有務(wù)實(shí)的內(nèi)容,比如有針對(duì)性的教育(教育的具體化)。此外,人事部門的一些具體工作,也屬于政工范疇,如獎(jiǎng)懲和勞動(dòng)工資管理等等。從事這些工作,本身是在辦實(shí)事。但實(shí)事還得實(shí)辦,這些工作,需要抱著一種十分認(rèn)真的態(tài)度來對(duì)待。

那么,自己是否做到時(shí)時(shí)、事事、處處用心了呢,未必。如整理他人事跡材料,通常的做法是充分肯定;至于還有沒有什么短處或者問題,根本沒去考慮,這就不是一種實(shí)事求是的態(tài)度。又如同是勞資工作,對(duì)于調(diào)整補(bǔ)發(fā)工資等事項(xiàng)比較認(rèn)真,計(jì)算時(shí)會(huì)以兩種以上方法反復(fù)核對(duì),怕出現(xiàn)差錯(cuò),影響到員工切身利益。但對(duì)于常規(guī)統(tǒng)計(jì),態(tài)度就沒有那么嚴(yán)謹(jǐn),導(dǎo)致工作流于一般。這一般的意思是:其中會(huì)有暇疵。

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