人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

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人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

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中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案


根據(jù)中中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定,結(jié)合院機關(guān)實際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo),在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗,優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,合理配置人才資源,建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹:黨管干部的原則;德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則;民主集中制的原則;嚴(yán)格按程序辦事的原則。
二、競爭職位
本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。
具體職位為:政工科長名,辦公室主任名,副主任名,監(jiān)察室副主任名,執(zhí)行局(庭)長名,副局長名,刑庭庭長名,副庭長名,民一庭庭長名,副庭長名,民二庭庭長名,副庭長名,行政庭副庭長名,審監(jiān)庭庭長名,副庭長名,立案庭庭長名,法警大隊副隊長名,xx中心法庭副庭長名,xx中心法庭副庭長名。
三、基本條件和資格
競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名,凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。
(一)基本條件
參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件:
、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平,能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題;執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決;
、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,開拓進取,敢于管理,作風(fēng)民主,團結(jié)同志,有一定的群眾基礎(chǔ)。
、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,獻身司法事業(yè),熱愛法院工作,勤奮敬業(yè),踏實肯干,廉潔奉公,品行優(yōu)良。
、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。
(二)競爭上崗資格
、職級
競爭正職:必須任副科(xx月底前任職)以上。
競爭副職:工齡滿三以上(xx月底以前參加工作);競爭審判崗位副職,須任助審員以上(xx月底前任職)。
、齡
參與競爭正職的齡不超過周歲(xxxxx月底以后出生)、副職人員不超過周歲(xxxxx月底以后出生)。
、其他
近三度考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
四、考評內(nèi)容和方法
考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。
命題考試內(nèi)容為:公知識和專業(yè)知識,總成績?yōu)榉帧?BR>自薦演講的內(nèi)容為:就本人及競爭職位的相關(guān)情況進行演講。時間為分鐘,順序為抽簽方式確定。滿分分。
民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行,滿分分。
計分方法為:民主測評得分=(勝任票數(shù)×+基本勝任票×.+不勝任票×.)×xx。
組織評價:由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行評議,滿分分。
五、實施步驟
(一)公布競爭職位
經(jīng)縣委審批后,由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。
(二)公開報名
符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名,每人只能競爭個崗位,并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組,在一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。
(三)資格審查
按照競爭上崗的條件和資格,對報各人員進行資格審查,經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。
(四)命題考試
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題,對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。
(五)自薦演講
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進行競職自薦演講,并公布自薦演講成績。
(六)民主測評
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組,組織對符合競爭條件人員進行民主測評。
(七)組織評價
通過組織考查,根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。
(八)審定、公示、報批
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選,進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。
六、其他
(一)加分項;近三(x至x)獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。
、省級榮譽每項加分。
、市級榮譽每項加分。
、縣級榮譽每項加.分,對x至x度在公務(wù)員考核當(dāng)中,次優(yōu)秀加分。
、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加.分,本院每項加.分。
(二)在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)組織實施,并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。
八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

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