為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調(diào)動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。根據(jù)松組號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下：
一、競爭上崗原則
、堅持以人為本和以工作為重相結(jié)合原則，因工作設(shè)崗，因崗設(shè)人。
、堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合原則。競聘工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，民主測評、考察時充分考慮群眾意見和建議。
、堅持任人唯賢和德才兼?zhèn)湓瓌t。競聘中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學(xué)，注重實績。
、堅持公開平等競爭、擇優(yōu)選用原則。將聘任職位、職數(shù)以及資格條件公布于眾，實行公開平等競爭。
、堅持實事求是，從實際出發(fā)，具體情況具體對待原則。
、堅持民主集中制原則。
二、競爭上崗條件
、堅持四項基本原則，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，敬業(yè)愛崗，勤政廉潔，團結(jié)務(wù)實；
、具有勝任競聘職位所需的業(yè)務(wù)水平及管理能力，能組織實施好鎮(zhèn)黨委政府交給競聘職位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)；
、近兩度考核等次在稱職（含稱職）以上。
、城管中隊、環(huán)衛(wèi)所在編人員原則上不參加本隊、本所外崗位的競聘。
三、競爭上崗的范圍、對象、任職
、崗位設(shè)置：本次競聘崗位針對缺位的崗位進行設(shè)置：城區(qū)服務(wù)中心副主任名（中層正職）；城效服務(wù)中心副主任名（中層正職）；城管中隊中隊長名（中層正職）、副中隊長名，設(shè)個競爭崗位。
、對象：除黨政班子成員及現(xiàn)任中層干部外符合競爭上崗條件的全鎮(zhèn)所有在編在崗干部均可參加競聘。
、任職期限：中層干部任期一般為，其中試用期為個月。試用期滿考核不稱職或度考核不稱職的，予以降職、責(zé)令辭職或免職。如遇特殊情況，鎮(zhèn)黨委可視情調(diào)整。
四、競爭上崗的方法步驟
、組織發(fā)動。張?zhí)�，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關(guān)具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。
、公布職位。將競爭上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。
、公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規(guī)定的時間內(nèi)報鎮(zhèn)組織辦，逾期未交者作自動放棄。
、資格審查。對報名者進行資格審查，公布審查名單，聽取群眾意見。
、演講。競爭上崗者按抽簽順序?qū)Ω偁幝毼坏恼J識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想等進行演講。演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當(dāng)場計分。
、民主測評。鎮(zhèn)黨委組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進行民主測評。
、組織考察。鎮(zhèn)黨政班子從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察，確定入圍人選。
、討論決定。鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。
、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開欄進行公示。
、發(fā)文公布。經(jīng)縣委組織部審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗的順利進行，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長為副組長、其他班子為成員的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
