推遲退休年齡的積極影響：銀發(fā)勞動(dòng)力的光芒
今年三月，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在全國(guó)人大會(huì)議上表示，中國(guó)延遲退休方案將在2020年前推出，并將分階段、漸進(jìn)式的推進(jìn)�？v觀全球，越來(lái)越多的人工作年限開(kāi)始超過(guò)傳統(tǒng)退休年齡成為普遍趨勢(shì)。對(duì)此，招聘專家瀚納仕表示，延遲退休會(huì)帶來(lái)積極的影響，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富的老員工總可以提出使人受益的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。
“公司必須適應(yīng)更為成熟的勞動(dòng)群體，而員工們可以從年長(zhǎng)的同事那里學(xué)習(xí)、獲益。”瀚納仕首席執(zhí)行官Alistair Cox說(shuō)道。他也在其最新發(fā)布的LinkedIn Influencer博客中對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了探索。
“相較于其他行業(yè)而言，制造、交通、保健、教育等行業(yè)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)擁有更多年長(zhǎng)員工，在這些員工退休之后，行業(yè)將會(huì)面臨嚴(yán)重的技能短缺問(wèn)題。失去那些知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工就意味著失去一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此雇主們應(yīng)盡可能讓老員工去培養(yǎng)年輕員工，以確保數(shù)十年累積起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)智慧得以傳承。
“由于人口老齡化問(wèn)題日益加劇，越來(lái)越多人需要更長(zhǎng)的工作年數(shù)，因此無(wú)論規(guī)模大小，所有公司都應(yīng)該充分利用這個(gè)潛在的培訓(xùn)資源，否則將是一種浪費(fèi)，”他說(shuō)。
如何從年長(zhǎng)員工處得到職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)并獲益呢?瀚納仕提供了以下幾點(diǎn)建議：
尋找導(dǎo)師：你可以從那些已經(jīng)實(shí)現(xiàn)你所追求的目標(biāo)的年長(zhǎng)員工身上學(xué)到很多東西。所以建議你在公司內(nèi)部、本行業(yè)或本專業(yè)內(nèi)尋找一名成熟的導(dǎo)師，在制定職業(yè)發(fā)展決策時(shí)借鑒他們的知識(shí)。
學(xué)習(xí)技能：許多年長(zhǎng)員工愿意將他們多年的經(jīng)驗(yàn)與他人分享。如果你公司內(nèi)部有某位年長(zhǎng)員工非常精通某個(gè)系統(tǒng)、技能或任務(wù)，而這正是你所需要的，那么建議詢問(wèn)他是否可以提供指導(dǎo)。
學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：為公司服務(wù)多年的成熟員工洞察了許多企業(yè)信息，可以向他人傳遞。從公司以前經(jīng)歷過(guò)的教訓(xùn)到一些隱含的知識(shí)，例如為什么要以某種特殊方式編寫(xiě)報(bào)告，以及向誰(shuí)咨詢某種信息。
了解技能缺口：在許多行業(yè)內(nèi)，很大一部分員工即將在未來(lái)幾年內(nèi)退休，從而會(huì)產(chǎn)生技能缺口。如果你意識(shí)到自己行業(yè)內(nèi)部可能出現(xiàn)某種技能缺口，那么你現(xiàn)在就應(yīng)該從成熟員工那里學(xué)習(xí)你的行業(yè)內(nèi)必不可少的某種技術(shù)知識(shí)。你應(yīng)該讓自己準(zhǔn)備好填補(bǔ)技能缺口，從而成為公司的寶貴人才資產(chǎn)。
