江蘇養(yǎng)老金上調最新政策消息,江蘇企退人員養(yǎng)老金上調10%

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江蘇企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺,揚子晚報記者昨從省人社廳獲悉,全省580多萬企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金。全省方案出臺后,各地將很快制定并出臺當地的調整辦法,并力爭4月底前到位,補發(fā)今年前3個月增加的基本養(yǎng)老金。

今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。

據介紹,國家明確提出,今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平仍為10%,但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調水平即達到10%,加上適當傾斜因素,調整總水平實際達到11%—12%左右。省人社廳養(yǎng)老處處長朱華說,“由于今年內涵要求不同,調整的總水平與往年實際會有變化,但除了一些特殊個案情況外,今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大!

具體為—

1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元,增加了20元,這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;

2、與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現長繳多得,繳費年限越長的,這一部分增加的數額越多;

3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加,比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得,因為繳得越多,基本養(yǎng)老金水平越高,這一部分增加的數額也越多。

舉例退休人員王老先生,65周歲,繳費年限25年,本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元,此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元,增加198元。

70歲以上高齡退休人員繼續(xù)適當加發(fā)養(yǎng)老金

朱華說,高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多,個人負擔也相對增加,按照國家統(tǒng)一要求,今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,在參加普調基礎上,每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員,除了參加普調,每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

例1退休人員張老先生,75周歲,繳費年限35年,本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元,此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元,增加347.5元。

例2退休人員李老先生,70周歲,繳費年限35年,本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元,此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元,增加289元。

有條件的企業(yè)應建企業(yè)年金制度

朱華介紹,完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成。作為補充層面的企業(yè)年金,則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。

目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金,其中既有工資水平相對比較高的企業(yè),也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)!拔覀兒粲醪g迎更多具備條件的企業(yè),充分利用國家的稅收支持政策,從早為職工建立企業(yè)年金,為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障,這也是一個負責任企業(yè)應有的作為。


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