正常情況2024年撫順產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿(mǎn)1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。撫順產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢(qián)呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年撫順產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一，計(jì)算工資，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以98天以及難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，得出產(chǎn)假期間的工資總額。
二、計(jì)算生育津貼，用生育津貼的日標(biāo)準(zhǔn)乘以98天以及難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，得出產(chǎn)假期間的生育津貼總額。
三，計(jì)算差額，將二者相減得出差額，也就是說(shuō)工資和生育津貼均是除以30.4得出日標(biāo)準(zhǔn)，均乘以98天基本產(chǎn)假和難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，這樣計(jì)算天數(shù)的口徑就是一致的，均是產(chǎn)假的天數(shù)，相減就可以得出產(chǎn)假期間的待遇差額。
二、撫順產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、撫順最新產(chǎn)假規(guī)定
符合遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日、男方享有護(hù)理假二十日。
