一、2024年達州產(chǎn)假工資發(fā)放標準《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女
一、2024年廣安產(chǎn)假工資發(fā)放標準生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計算公式為：生育津貼=月平均工資（元）×12（月）÷365（天）×產(chǎn)假天數(shù)。二、廣安產(chǎn)假工資發(fā)放方式女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，
一、2024年宜賓產(chǎn)假工資發(fā)放標準宜賓產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年南充產(chǎn)假工資發(fā)放標準南充產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年樂山產(chǎn)假工資發(fā)放標準樂山產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年內(nèi)江產(chǎn)假工資發(fā)放標準生育津貼就是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應享受的法定權利。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用
一、2024年遂寧產(chǎn)假工資發(fā)放標準（1）用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼，生育醫(yī)療費用，計劃生育手術醫(yī)療費用，國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社�；鹬Ц丁Ｔ谠摲N情況下，生
一、2024年廣元產(chǎn)假工資發(fā)放標準廣元產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年綿陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕
一、2024年德陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%二、德陽產(chǎn)假工資發(fā)放方式女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單
一、2024年瀘州產(chǎn)假工資發(fā)放標準瀘州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年攀枝花產(chǎn)假工資發(fā)放標準攀枝花產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用
一、2024年自貢產(chǎn)假工資發(fā)放標準自貢產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年成都產(chǎn)假工資發(fā)放標準目前成都2023產(chǎn)假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生
一、2024年四川產(chǎn)假工資發(fā)放標準目前成都2023產(chǎn)假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生
一、2024年重慶產(chǎn)假工資發(fā)放標準產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。領生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資÷
一、2024年三亞產(chǎn)假工資發(fā)放標準三亞產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年海口產(chǎn)假工資發(fā)放標準�？诋a(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年海南產(chǎn)假工資發(fā)放標準女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生
一、2024年玉林產(chǎn)假工資發(fā)放標準玉林產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年貴港產(chǎn)假工資發(fā)放標準貴港產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年欽州產(chǎn)假工資發(fā)放標準欽州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年防城港產(chǎn)假工資發(fā)放標準防城港產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用
一、2024年北海產(chǎn)假工資發(fā)放標準北海產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年梧州產(chǎn)假工資發(fā)放標準梧州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年桂林產(chǎn)假工資發(fā)放標準統(tǒng)一按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)。用人單位無上年度職工月平均工資的，按照職工分娩前所在用人單位職工月平均工資的標準計發(fā)。參保女職工在享受產(chǎn)假或計劃生育手術
一、2024年柳州產(chǎn)假工資發(fā)放標準柳州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年南寧產(chǎn)假工資發(fā)放標準正常情況標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
一、2024年廣西產(chǎn)假工資發(fā)放標準廣西產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年云浮產(chǎn)假工資發(fā)放標準云浮產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年揭陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準揭陽產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年潮州產(chǎn)假工資發(fā)放標準揭陽產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年中山產(chǎn)假工資發(fā)放標準分兩種情況：①如果單位沒有為職工參加生育保險，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來支付產(chǎn)假工資;產(chǎn)假工資按照產(chǎn)前工資全額發(fā)放。②如果為職工參保的，則由生育保險基金按照用人單位上年度
一、2024年東莞產(chǎn)假工資發(fā)放標準職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工
一、2024年清遠產(chǎn)假工資發(fā)放標準清遠市符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。一、相關政策1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女
一、2024年陽江產(chǎn)假工資發(fā)放標準無論是女職工產(chǎn)假的生育津貼，還是男、女職工實施計劃生育手術后的休假津貼，都是按照以下公式計算生育津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×規(guī)定的法定假期天數(shù)。用人
一、2024年河源產(chǎn)假工資發(fā)放標準河源產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年汕尾產(chǎn)假工資發(fā)放標準職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工
一、2024年梅州產(chǎn)假工資發(fā)放標準梅州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年惠州產(chǎn)假工資發(fā)放標準1、產(chǎn)假和計劃生育手術假的工資：按產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資計算。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補
一、2024年肇慶產(chǎn)假工資發(fā)放標準根據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》，女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工
一、2024年茂名產(chǎn)假工資發(fā)放標準職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工
一、2024年湛江產(chǎn)假工資發(fā)放標準根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》(廣東省人民政府粵府令第287號)自2021年10月1日起，符合國家生育政策的，按照規(guī)定享受相應的生育保險待遇職工應當享受的生育津貼(產(chǎn)假期間的工資)，按照職工
一、2024年江門產(chǎn)假工資發(fā)放標準參保職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構核定
一、2024年佛山產(chǎn)假工資發(fā)放標準一、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保
一、2024年汕頭產(chǎn)假工資發(fā)放標準汕頭產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年珠海產(chǎn)假工資發(fā)放標準按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均繳費工資計算：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自
一、2024年深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者是服務協(xié)議，勞動合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響全勤待遇和福利領獎。產(chǎn)假
一、2024年韶關產(chǎn)假工資發(fā)放標準韶關產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年廣州產(chǎn)假工資發(fā)放標準根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》：1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、職工接
