記者昨日從市人社局獲悉，為進(jìn)一步保障失業(yè)人員基本生活，促進(jìn)其積極就業(yè)，按照失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整機(jī)制，我市自1月1日起再次提高失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，每月最高可領(lǐng)取1224元的失業(yè)保險(xiǎn)金。這是我市自2006年以來第7次調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金。
我市2008年建立失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定比例同步調(diào)整機(jī)制，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%;失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿10年及以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。今年1月1 日起，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來每月1300元、1200元調(diào)整到每月1530元、1430元。因此，我市的失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)也按規(guī)定進(jìn)行同步調(diào)整。
此次失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的具體內(nèi)容是，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年及以上，戶籍在普蘭店、瓦房店和莊河的每人每月 1144元，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長�？h和各先導(dǎo)區(qū)每人每月1224元;失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1年不足10年，戶籍在普蘭店、瓦房店和莊河的每人每月1001元，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長�？h和各先導(dǎo)區(qū)每人每月1071 元。
此次失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員每人每月將增加失業(yè)保險(xiǎn)金161元至184元。失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平平均提高172.5元，較上次調(diào)整增幅15%，居全省第一位。
失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)
1~10年70%
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%;
10年及以上80%
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿10年及以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
1~10年
戶籍在普蘭店、瓦房店和莊河
每人每月1001元
戶籍在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導(dǎo)區(qū)
每人每月1071元
10年及以上
戶籍在普蘭店、瓦房店和莊河
每人每月1144元
戶籍在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導(dǎo)區(qū)
每人每月1224元
大連月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(今年1月1日起)
1300元漲到1530元
1200元漲到1430元
【最低工資標(biāo)準(zhǔn)】
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。
