2017西藏事業(yè)單位工資標準是多少?2017事業(yè)單位基本工資標準的改革方向已經(jīng)明確，部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實際情況擬定具體的實施辦法。
2017西藏事業(yè)單位工資標準
企業(yè)參保繳費基數(shù)上限調(diào)整為15300元
拉薩市社保局相關(guān)負責人介紹說，社會保險繳費基數(shù)標準是根據(jù)全區(qū)公布的上一年度全區(qū)在崗職工月平均工資為基數(shù)進行確定的，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，近幾年，西藏在崗職工平均工資已經(jīng)連續(xù)多年上調(diào)，因此，每年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限都會隨著在崗職工月平均工資的變動而變化。
該負責人介紹，去年，拉薩市企業(yè)申報職工繳費基數(shù)上限和下限標準分別為12000、2400元，今年根據(jù)“全區(qū)上年度在崗職工月平均工資”5100元的新標準，企業(yè)實際工資高于上年在崗職工平均工資3倍的，按最高繳費基數(shù)上限計算，即5100元×3=15300元(每月);實際工資低于上年在崗職工平均工資60%的，按最低繳費基數(shù)下限計算，即5100元×0.6=3060元(每月)。在繳費比例上，職工本人承擔8%，單位承擔20%，若按最高繳費基數(shù)上限每月15300元，單位承擔部分為15300元×20%=3060元，個人承擔部分為15300元×8%=1224元，合計每月4284元，全年合計繳費51408元;若按最低繳費基數(shù)下限每月3060元，單位承擔部分為3060元×20%=612元，個人承擔部分為3060元×8%=244.8元，合計每月856.8元，全年合計繳費10281.6元。
拉薩市五大保險 參保人數(shù)達48.4萬
拉薩市人社局以改善和保障民生為出發(fā)點和落腳點，社會保障體系不斷健全，保險待遇逐步提高，管理服務能力逐年增強，便民惠民政策得到有效落實。在全國基本公共服務滿意度測評中，拉薩市連續(xù)4年位列全國38個主要城市之首，就業(yè)和社保兩項指標連續(xù)4年第一。上半年，全市五大社會保險參保人數(shù)達到48.4萬人，社會保障體實現(xiàn)多元化覆蓋。
近年來，拉薩市已經(jīng)建立健全了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大社會保障體系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障制度實現(xiàn)了全覆蓋。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險合并為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。公務員、事業(yè)單位工作人員依法納入養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度全面實施，工傷保險向公務員、參公事業(yè)單位、社會團體工作人員延伸，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系初步形成。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度、城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險制度和失業(yè)保險制度實現(xiàn)自治區(qū)級統(tǒng)籌。
據(jù)統(tǒng)計，上半年，拉薩市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保3.7萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保21.6萬人，職工醫(yī)療保險參保5.4萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保7.3萬人，職工生育保險參保5.4萬人，工傷保險參保3.5萬人，失業(yè)保險參保0.27萬人。下一步，拉薩市人社局將以新增就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、機關(guān)事業(yè)單位人員為重點，繼續(xù)加大社會保險征繳工作力度，確保社會保險由城鄉(xiāng)分割向城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)變。
2017事業(yè)單位工資套改表計算方法
1、崗位工資的套改
中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。
中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。
中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)10%?(工改前職務工資+津貼)?工 改前職務工資10%。
以李為例： 1996年大學本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2 元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615元。
中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
