臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實績和貢獻。那么2019年山東事業(yè)單位工資有什么最新調整政策呢?山東事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
從上表可以看出,事業(yè)單位工資組成主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。
除了每年固定調整之外,事業(yè)單位要如何漲工資?
那就是晉升。
事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術崗、管理崗、工勤崗。
管理崗位的就提升領導職務,如科員-副科級。
技術崗位就參加人社部門考試,提高技術等級,如副教授-教授;小學教師中級-高級;護士-護師。
工勤崗位如果工作年限滿了就可以通過人社局參加晉升考試。如初級工-中級工。
但是也有一群人他們的工資可以不按上面的方法來發(fā)放。
2018年12月,山東省人力資源社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見(試行)》。
《意見》提出,對事業(yè)單位高層次人才,可實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法。
關心完待遇之后大家要操心的就是有沒有編制了。
其實仔細查看山東這次事業(yè)單位統(tǒng)考的公告會發(fā)現(xiàn),很多招聘招的是聘用制人員,和事業(yè)單位簽訂勞動合同。
看到不是正式編制大家可能就擔心了,會不會不穩(wěn)定?待遇會不會很低?
關于這兩點大家可以放心。公告中說明聘用制工作人員按規(guī)定與招聘單位簽訂勞動合同,建立勞動關系。聘用制人員與在編人員統(tǒng)一管理,工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。
只要沒有特殊情況一般都是會續(xù)簽合同的。
而且根據(jù)事業(yè)單位改革條例,2020年前事業(yè)單位編制改革將會整體完成,堅持簡編控編的原則,提高準入門檻。以下三類會改為聘用制。
①高校教師和公立醫(yī)院在編人員。
②承擔行政職能和從事生產經營活動的在編人員。
③事業(yè)單位體系中工勤崗員工。
所以聘用制是事業(yè)單位改革的趨勢,聘用制不等于臨時工,穩(wěn)定性還是有一定保障的。
