臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應(yīng)屆生選擇報(bào)考事業(yè)單位。為什么這么多同學(xué)選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點(diǎn),第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯(cuò)。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼組成,基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成 ,績(jī)效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。那么2019年吉林事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?吉林事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
應(yīng)該是分為兩個(gè)階段:第一階段是2011年??2015年,完成對(duì)事業(yè)單位的分類;2020年形成*公益服務(wù)體系。
工資上調(diào)將在什么時(shí)候開始?
這應(yīng)該是在2018年,工資上調(diào)窗口將打開。
調(diào)整工資涉及哪些因素?
工資的調(diào)整涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)、低收入勞動(dòng)者的生活狀況等因素。
此次調(diào)整涉及幾類?
由原來的四個(gè)區(qū)域減為三個(gè)區(qū)域:一類由1530調(diào)整為1680;二類由1430調(diào)整為1580;三類由1340調(diào)整為1470。(單位:元)非全日制用工,即小時(shí)工,每小時(shí)一類區(qū)域由15.5調(diào)整為16.8;二類區(qū)域由14.3調(diào)整為15.8;三類區(qū)域由13.4調(diào)整為14.7元。
事業(yè)單位怎樣調(diào)整?
事業(yè)單位中級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、基本工資由610、630、3150,分別提高到1280、1320、6940元。
教師和醫(yī)生、護(hù)士工資有提高嗎?
有,應(yīng)該是基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
退休人員工資有提高嗎?
這個(gè),是有的。根據(jù)工資上調(diào)方案應(yīng)該是有提高。
從2018年1月1日起,為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。
此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整為每人每月增加35元。掛鉤調(diào)整,與繳費(fèi)年限(工作年限)掛鉤,退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分,每滿一年,每月增加1.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分,每滿一年,每月增加2.5元;繳費(fèi)年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限36年及以上部分,每滿一年,每月增加4.5元。上述繳費(fèi)年限不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤,企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的0.97%。傾斜調(diào)整,對(duì)高齡退休人員截至2017年12月31日,年滿70歲至74周歲的每月增加40元;年滿75歲至79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣(市、區(qū))的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員,每人每月增加5元;工傷退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足67.5元的,按67.5元執(zhí)行;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補(bǔ)足到該水平。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革(10月1日后)新退休人員,暫按臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后,已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的退休人員,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施后,經(jīng)確認(rèn)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作,由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表,經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核,同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審批后,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作,按照屬地原則,由各地人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要做好審核工作;財(cái)政部門、各單位主管部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照資金發(fā)放渠道做好新增基本養(yǎng)老金發(fā)放工作。
