煤礦區(qū)隊長述職報告范文
XXX”工作思路為引導(dǎo)，強(qiáng)化“XXXX”建設(shè)，以質(zhì)量流程精品為抓手，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，為全年的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。一季度本人的工作匯報如下：
一、認(rèn)真履行職責(zé)，狠抓安全生產(chǎn)。僅僅圍繞公司大局，強(qiáng)化怎人落實，確保安全生產(chǎn)。特別XX巷道刷寬施工，防范未然，超前預(yù)防，堅持不安全不生產(chǎn)，面對巷道斷面大，礦壓顯現(xiàn)，地質(zhì)條件復(fù)雜，運(yùn)輸環(huán)節(jié)多等，認(rèn)真總結(jié)，現(xiàn)場指揮，第一時間內(nèi)掌握第一手資料，第一時間內(nèi)調(diào)整施工方案，保證了切眼刷寬的順利完成。
二、切實加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司和公司的文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七屆五中全會的精神，用正確的理論指導(dǎo)自己的行動，在思想上與公司餓路線高度一致;在行動上始終站在生產(chǎn)安全第一線，扎實有效地完成公司下達(dá)的各項工作。
三、深入細(xì)致地抓好安全教育工作。緊緊圍繞集團(tuán)公司建設(shè)“XXXX”的要求，使職工愉快的工作，把職工緊緊地團(tuán)結(jié)起來，幫助職工解決困難。
四、牢記黨性原則，堅持廉政自律，堅持隊務(wù)公開，工資公開，加大工資分配公平、公正維護(hù)公司形象，樹立區(qū)隊的良好作風(fēng)，虛心聽取職工意見和建議，積極開展批評和自我批評，做職工信得過的區(qū)長。
五、積極抓好職工的培訓(xùn)工作，提高職工素質(zhì)，使職工成為多面手，做一個招之而來，來則能戰(zhàn)的優(yōu)秀職工。
總之，一季度有了一點成績，但仍然有不足，在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，努力工作使自己的工作再出色，為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，為科出謀劃策，在區(qū)隊團(tuán)結(jié)同志關(guān)系，在工作中虛心好學(xué)，克服不足，減少失誤，努力完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)。
煤礦區(qū)隊長述職報告范文
我叫xx，現(xiàn)任掘四二分隊隊長，進(jìn)入 2010 年以 來，時刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在礦黨政的 正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全隊職工認(rèn)真貫徹落實上級指示和指 令，加強(qiáng)職工思想政治教育，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，確保 生產(chǎn)任務(wù)的超額完成，為企業(yè)的發(fā)展做出了一份應(yīng)有的 貢獻(xiàn)，現(xiàn)在我就一年來的工作向領(lǐng)導(dǎo)和同志們述職如下， 敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
一、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，確保任務(wù)超額完成。強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，確保任務(wù)超額完成 在生產(chǎn)工作中，嚴(yán)格按照礦、區(qū)的指示貫徹落實執(zhí) 行，在思想和行動能夠同礦黨政保持高度一致。嚴(yán)格按 照礦領(lǐng)導(dǎo)干部樹形象的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以身作則，保證 月月超額完成礦規(guī)定的下井指標(biāo)，深入現(xiàn)場了解情況和 生產(chǎn)進(jìn)度。在任務(wù)緊，生產(chǎn)條件差的情況下，主動打圓 班在現(xiàn)場指揮作業(yè)(如過斷層、作交叉點、拐機(jī)等環(huán)節(jié)) ， 抓進(jìn)度、抓質(zhì)量、保安全，和職工同甘共苦，不搞特殊 化。并結(jié)合我隊施工的實際情況，制定出一套相應(yīng)的激 勵機(jī)制，開創(chuàng)性的完成上級交給的生產(chǎn)任務(wù)。2010 年 1 ?10 月份計劃進(jìn)尺 2486 米，實際總進(jìn)尺 3206 米，超計劃 720 米，綜合單進(jìn) 420 米/個.月，工程質(zhì)量優(yōu)良率達(dá) 100%。每月都超計劃的完成了進(jìn)尺任務(wù)，為我礦的采掘 接替做出貢獻(xiàn)，也多次受到集團(tuán)公司、礦領(lǐng)導(dǎo)好評。 始終堅持安全第一的思想。
二、始終堅持安全第一的思想， 進(jìn)一步強(qiáng)化安全管 理。作為一隊之長，在安全管理上，我始終堅持安全就 是職工財富的理念，把安全工作放在第一位，為實現(xiàn)隊 安全生產(chǎn)制定出了相應(yīng)的制度和措施。一是充分利用班 前班后會和周一、周五安全學(xué)習(xí)時間，帶頭學(xué)習(xí)并認(rèn)真 傳達(dá)上級的安全文件、安全指令，把上級的安全會議精 神不折不扣地傳達(dá)到職工當(dāng)中去。二是學(xué)習(xí)分析有關(guān)典 型的事故案例，并結(jié)合本隊施工中存在的具體情況，舉 一反三，認(rèn)真查找安全上存在的不安全因素，做到小隱 患不過班，大隱患不過天。三是建立了班組安全連帶制， 把“三違”人員的處罰與班組的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。做 到對“三違”人員的處理決不心慈手軟，對“三松”現(xiàn) 象決不姑息遷就。以此來提高職工的安全意識和自保、 互保能力。通過嚴(yán)抓細(xì)管工作的落實，近一年來我們?nèi)?隊杜絕了輕傷以上人身事故， “三違”創(chuàng)歷史最好水平，實現(xiàn)了隊安全生產(chǎn)。
三、狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，施工高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)巷道。狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，施工高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)巷道。 質(zhì)量是安全的前提和保證，要想搞好安全工作，必 須抓好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán) 境。在抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理上，要求技術(shù)員具體負(fù)責(zé)工程 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，并帶領(lǐng)職工利用周三、周五技術(shù)學(xué)習(xí)時間 對職工進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。嚴(yán)格要求職工按措施 施工，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。其次，要求驗收員硬起手 腕把好質(zhì)量關(guān)，對不合格的一律推倒重來。對月底評出 的質(zhì)量第一班組給予 500?1000 元的獎勵，來增強(qiáng)職工 的質(zhì)量意識，通過一系列工作的開展，2010 年我隊施工 的戊一 21192 風(fēng)巷被礦評為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范巷，并組織 召開了集團(tuán)公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場會，受到了集團(tuán)公司領(lǐng) 導(dǎo)的一致好評。
四、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)班子建設(shè)。
在班子建設(shè)方面，充分發(fā)揚(yáng)民主，自己不搞一言堂。 首先，對自己制定更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，努力加強(qiáng)自身的 學(xué)習(xí)和鍛煉，逐步提高自己的工作素質(zhì)和實際管理能力。 其次，在班子中組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及鄧小平理論，開展三講教育活動和干部樹形象活動，進(jìn)一步 轉(zhuǎn)變了干部的工作作風(fēng)和務(wù)實的工作態(tài)度，不斷提高了 每個干部的自身素質(zhì)和運(yùn)用理論處理問題和解決問題的 能力。三是一年來多次組織了班組長以上干部及生產(chǎn)骨 干一起分析本隊的生產(chǎn)中存在的問題，集思廣益，有針 對性的解決處理。使班子內(nèi)部形成了心向一處想、勁往 一處使、相互理解的良好局面。 五、克已奉公，維護(hù)職工的合法利益。 克已奉公，維護(hù)職工的合法利益。
職工的合法利益 今年以來在礦黨委和礦紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué) 習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨內(nèi)兩條例的 學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論文化水平，時刻保持清醒的 的頭腦，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、人生觀;不多吃、 不多占;在工資分配上做到透明、公正、公開、公平， 在分配工資是要求各班長必須參加，做到班與班、班與 隊相互監(jiān)督;堅持隊務(wù)公開制度，自覺接受職工的批評 和監(jiān)督。同時，強(qiáng)化班組民主管理，要求班組長每天工 分、超棚獎必須當(dāng)天分配到位。并帶領(lǐng)廣大黨員利用多 種形式宣傳學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識， 在黨員干部中杜絕了違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
總之，一年來雖然工作上取得了一些成績，但自身 在管理上仍有許多不足，離領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求還有一定 差距，回顧過去，認(rèn)為還有以下幾個方面的問題：一是 有時對上級的文件精神貫徹落實還不夠;二是對職工的 情感教育不夠耐心細(xì)致;三是工資改革力度還不夠大; 四是管理還不夠精細(xì)。在明年的工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的 十六大精神和“三個代表”重要思想，揚(yáng)長避短、解放 思想、開拓進(jìn)取、求實創(chuàng)新，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和信任， 為企業(yè)繁榮發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
