安徽五險(xiǎn)一金的繳納比例到底是多少呢?下面梳理了安徽五險(xiǎn)一金繳納比例，供大家參考借鑒。
安徽五險(xiǎn)一金繳納比例
近日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費(fèi)比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基數(shù)，目前合肥“五險(xiǎn)一金”企業(yè)繳存部分占比達(dá)最低也達(dá)到36.8%，個(gè)人為16%，合計(jì)費(fèi)率為52.8%。
政策：“五險(xiǎn)一金”怎么扣
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例原則上為20%;職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例為8%。
醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納;職工個(gè)人以本人上年度月平均工資作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按照2%的比例繳納。
由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保險(xiǎn)還有失業(yè)保險(xiǎn)：單位按照本單位職工工資總額2%按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);凡在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的職工個(gè)人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)從其工資中代扣代繳。
另外，0.8%的生育保險(xiǎn)以及1%左右的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則只需要企業(yè)繳納，個(gè)人不用承擔(dān)費(fèi)用。
同時(shí)，根據(jù)合肥市相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。個(gè)人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。
熱議：有人愿多扣有人不樂意
“確實(shí)被扣得挺多的�！崩盍赵诤戏室患医】倒芾砉旧习唷Ｋ催^自己的工資單，發(fā)現(xiàn)每月應(yīng)發(fā)工資是3400多元，但實(shí)發(fā)工資只有1800元左右�？鄢牟糠�，除了很少的個(gè)人所得稅外，其余全部是保險(xiǎn)和公積金�！拔矣X得扣得多也是好事，比如公積金，個(gè)人工資里扣得越多，單位也要相應(yīng)交越多，所以還是很劃算的�！崩盍照f，她和不少同事都認(rèn)為，即便現(xiàn)在每個(gè)月拿到手的錢比較少，但想到后期的保障還是覺得不錯(cuò)�？鄣枚�，一定程度上就是福利好。
也有一些企業(yè)員工表示不愿意工資被“扣繳”。在經(jīng)開區(qū)一家工廠的李會(huì)計(jì)告訴記者，每月企業(yè)給一般員工的支出大概在3000元，員工到手的工資只有2100多元，這其中有約800元是企業(yè)和個(gè)人共同繳納給了社保機(jī)構(gòu)。他們單位是按照合肥市最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保，但依然有些員工對此有議論，覺得“工資被扣，到手的錢少了”。
影響：繳存比例高企業(yè)有壓力
有業(yè)內(nèi)人士表示，目前各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國際上處于偏高水平。而對于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。
“作為雇主，為職工繳納社保費(fèi)用較為尷尬�！焙戏适幸患抑圃鞓I(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動(dòng)性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當(dāng)中;另一方面，繳納社保也直接增加了企業(yè)的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規(guī)避，就采用勞務(wù)派遣的方式;而在很多城市，對于社保的繳納管理并不嚴(yán)格，很多企業(yè)都選擇不繳納社保。
一些企業(yè)也提出，由于社保繳存比例高，在應(yīng)對員工的漲薪要求時(shí)企業(yè)往往很棘手。因?yàn)槠髽I(yè)給員工漲薪同時(shí)，意味著企業(yè)在社保上相應(yīng)要有更多支出。不過也有一些企業(yè)表示可以通過變通的方式，比如在給員工漲薪的同時(shí)，社保依然按照最低基數(shù)來繳納，“雙方都能接受”。
【相關(guān)新聞】
“五險(xiǎn)一金”應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制繳納任何約定均屬違法行為
“上‘五險(xiǎn)一金’太麻煩，還不如把現(xiàn)錢拿到手”，這是許多聘用制職工較為普遍的想法。于是，企業(yè)和職工便有了一紙“職工自愿放棄‘五險(xiǎn)一金’”的約定??
記者近日在基層的幾家煤礦了解到，一些職工不愿意繳“五險(xiǎn)一金”，企業(yè)動(dòng)員無果后，明知違法，卻采取讓職工寫自愿放棄的書面申請作為證據(jù)。記者咨詢律師后得知，“五險(xiǎn)一金”是國家為保護(hù)勞動(dòng)者利益、強(qiáng)制要求用人單位為職工辦理的。用人單位不為職工繳納“五險(xiǎn)一金”是違法行為。用人單位和職工的約定無效，應(yīng)予改正。
據(jù)了解，這些用人單位多為股份制企業(yè)，職工多為聘用制，流動(dòng)性比較大。“今天在山西，明天也許就回老家啦，上‘五險(xiǎn)一金’麻煩，我們也用不著，還是到手的錢多點(diǎn)好，也痛快�！迸R汾某煤礦的職工說。他和他的一些工友就寫了自愿放棄社保的申請。就連該礦從事勞資人事工作的大學(xué)畢業(yè)生小韓也只是繳了住房公積金，因?yàn)橐J款買房。其他“五險(xiǎn)”他認(rèn)為沒用。
律師向記者介紹，我國關(guān)于“五險(xiǎn)一金”涉及的法律有《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《規(guī)定》中所稱的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
《規(guī)定》提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
針對一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，《規(guī)定》明確，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二章第六條規(guī)定單位和在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。
因此，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法行為，雙方的任何約定都是無效的，應(yīng)予改正。
