員工的終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)才合理

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核心內(nèi)容:年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。那么,年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?下文,思而學(xué)教育網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

按照目前國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施,年終獎(jiǎng)發(fā)放不具有強(qiáng)制性,各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn),按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放,雙方有約定的,從約定;如無(wú)特別約定的,公司可以不發(fā)放,如果發(fā)放,發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。

因此,對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā),沒(méi)有明確的法律規(guī)定時(shí),如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的,應(yīng)按約定日期發(fā),如果沒(méi)有約定,那就要看企業(yè)良心和老板心情。

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)的通;卮穑耗杲K獎(jiǎng)多在每年12月底至1月初之間發(fā)放

人社部門:考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。

常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放,不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單,年關(guān)將近,雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅,是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè),都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。

“年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議”較為常見(jiàn)的情形有以下兩種:

一是用人單位對(duì)“不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)。

例如,上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員,因去年10月合同期滿,企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動(dòng)合同。前不久,他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng),于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由,拒絕發(fā)放。

二是“年關(guān)跳槽,年終獎(jiǎng)泡湯”,對(duì)于這一比較“通行”的做法,用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了”。有的用人單位還認(rèn)為,年終獎(jiǎng)并不是法律規(guī)定需要強(qiáng)制發(fā)放的收入,而年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)只不過(guò)是單位為了留住員工采取的經(jīng)營(yíng)管理措施。

一位編輯曾經(jīng)在某合資公司法務(wù)部辛辛苦苦工作了一年,就盼著到年底多拿些獎(jiǎng)金,好痛快地過(guò)個(gè)年。沒(méi)有想到年底卻收到財(cái)務(wù)部的通知——年終獎(jiǎng)改在明年7月發(fā),大為惱火。原來(lái),老板因?yàn)槿ツ旰芏嗳四昧四杲K獎(jiǎng)后跳了槽,造成了很嚴(yán)重的“心理障礙”。把年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)作為一種控制制度,推遲發(fā)獎(jiǎng)時(shí)間,防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽,也省下這筆開(kāi)銷。

對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來(lái)“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工,不僅于事無(wú)補(bǔ),還會(huì)激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。有人認(rèn)為,年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā),才有年終獎(jiǎng)的意義,才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值,才能夠鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔?ài)這個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大員工的心。

【企業(yè)這種遲發(fā)年終獎(jiǎng)的做法真能阻止員工跳槽嗎?】

yjbys告訴您:這一招并不靈光,如果企業(yè)年后對(duì)在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng),那么即使員工在年后已經(jīng)離職,他依然能依法領(lǐng)取上一年度在該公司就職應(yīng)享有的年終獎(jiǎng)。

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