記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，自今年5月1日勞動節(jié)開始，企業(yè)職工最低工資標準將上調(diào)345元，至每月1895元。
廣州1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執(zhí)行了兩年，按人社部《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，“最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次”，今年已是兩年的調(diào)整時限。
除了上調(diào)企業(yè)職工最低工資標準，非全日制職工小時最低工資標準也從15元上調(diào)至18.3元。
廣州市人社局有關負責人表示，本次企業(yè)職工最低工資標準的調(diào)整，綜合考慮了廣州近兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況。
為了便于企業(yè)執(zhí)行，本次調(diào)整設置了兩個多月的調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算，做好調(diào)整的準備工作。
人力資源專家分析稱，最低工資標準的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，上調(diào)將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
