北京市人力資源和社會保障局發(fā)布，從今年4月1日起，該市企業(yè)最低工資標準將由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為 10.3%。同時上調的還有企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、失業(yè)保險金、城鄉(xiāng)居民福利養(yǎng)老金等5項社保待遇標準。
據了解，該市企業(yè)最低工資標準上調的同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元。
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將在現有基礎上上調10%，月人均增加305元，該市企業(yè)退休人員月基本養(yǎng)老金平均水平將提高到3355元。
隨著最低工資標準制度的不斷發(fā)展，它的不可替代作用也越來越明顯。然而，我省現行的最低工資標準是2013年7月1日調整的，以一類地區(qū)最低工資標準為例，我省與湖北和寧夏并列第22位，排名比較靠后，與我省整體地位和經濟發(fā)展水平不適應。年初至今，在全國除港澳臺之外31個省級行政單位中，有20個省級行政單位調整最低工資標準，其中17個省級行政單位連續(xù)2年進行最低工資標準的調整。按照我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，我省兩年期限即將期滿，需及時調整。
省政協委員、民建市委主委叢林建議，適當加快我省最低工資標準調整頻率。我省現行最低工資標準水平較低，已經與前 19個省級行政單位產生一定的差距，仍會有多個省級行政單位繼續(xù)上調最低工資標準，拉大與我省的差距。我省只有增加調整頻次和加大調整幅度并舉，嘗試每年都調整最低工資標準，才能達到在省級行政單位的排名中處于中等偏上的位置。
同時，叢林建議，加強對最低工資標準調整的調研論證，多部門多渠道對調整方案進行論證，同時征求各類型企業(yè)和各類具代表性群體的意見和建議，力爭提高最低工資標準的科學性和社會認可度。大連作為計劃單列市，可借鑒深圳市的做法自行調整最低工資標準。
