核心內(nèi)容：產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資.
產(chǎn)假工資和生育津貼我能不能同時享受
讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保，我回到公司上班后，公司人事科長告訴我，因為我已經(jīng)領取了社保中心發(fā)放的生育津貼，所以我應退回由公司發(fā)放的3個月工資。請問，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎?我能不能兩者同時享受?
問題答復如下：
根據(jù)國家有關生育保險的相關規(guī)定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規(guī)定參加了生育保險的，在產(chǎn)假期間可從社保中心領取生育津貼。
一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
當然，如果生育女工所享受的生育津貼低于其應享受的工資性收入的，差額部分應當由單位發(fā)放。
