退休工資最新政策2015
據(jù)悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關(guān)。
盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數(shù)退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點(diǎn)，工資也上漲一點(diǎn)，生活質(zhì)量不至于降低。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13% 以上。
退休漲工資最新規(guī)定也備受關(guān)注。在過去的一段日子里，關(guān)于退休雙軌制的討論一直是社會熱點(diǎn)。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關(guān)注。目前不少省份都已宣布企業(yè)退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。
很多老人都表示退休后雖然花費(fèi)會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規(guī)定出臺后，老人們莫不歡欣鼓舞。雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質(zhì)量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻(xiàn)了很多，理應(yīng)擁有一個美好安定的晚年。
在漲工資最新消息2015里，事業(yè)單位的工資改革新政策及新方案【全文】也備受關(guān)注。據(jù)悉事業(yè)單位將會建立一個正常的工資增長機(jī)制，事業(yè)單位工作人員工資將隨著國民經(jīng)濟(jì)的變化而變化。另外事業(yè)單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內(nèi)容。漲工資事關(guān)國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發(fā)展的趨勢。無論是在職員工還是退休員工，都希望能有一份合理的工資收入，以保障基本的生活質(zhì)量。
2015企業(yè)退休漲工資最新消息
2015城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金上調(diào) 55元提高至70元
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)首次上調(diào)，從每人每月55元提高至70元。同時，今年1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，迎“11連調(diào)”。(1月15日《人民日報》)
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金同時迎來雙雙“上調(diào)”的好消息，當(dāng)然值得慶賀，尤其其中“首次上調(diào)”的全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，更是如此。眾所周知，自2009年我國啟動新農(nóng)保試點(diǎn)以來，“每人每月55元”的基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)一直未被調(diào)整提高。
不過在慶賀的同時，對于上述“養(yǎng)老金上調(diào)”新聞，顯然又沒必要太感興奮。這不僅是因為此次城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的上調(diào)數(shù)量仍相當(dāng)有限，每人每月70元的養(yǎng)老金仍相當(dāng)“寒磣”—只能算是“零花錢”而談不上多少養(yǎng)老保障能力，更在于，無論是“首次上調(diào)”的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，還是“11連調(diào)”的企業(yè)養(yǎng)老金，“上調(diào)”原本都不該是什么特殊“新聞”，而是例行應(yīng)該也必須有的一種“常態(tài)”。
但上述企業(yè)養(yǎng)老金“11連調(diào)”尤其是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金“首次上調(diào)”的事實(shí)，無疑又表明，目前我國還未形成養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，養(yǎng)老金何時上調(diào)以及上調(diào)多少，仍是非常態(tài)的行政決策的結(jié)果。事實(shí)上這也正是此次人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人之所以強(qiáng)調(diào)“今后國家將逐步建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制”的一個基本背景。
原本理應(yīng)具有的養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，何以長期闕如、仍需“逐步建立”?歸根到底，無非還是因為，目前我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險體制機(jī)制，無論是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，還是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，以及日前剛剛啟動實(shí)施“并軌”的機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險，事實(shí)上都是相當(dāng)不健全不完善、缺乏足夠的持續(xù)性的。
長遠(yuǎn)來看，養(yǎng)老金的正常支付、制度可持續(xù)尚且成問題，“正常的調(diào)整機(jī)制”當(dāng)然難有依附、更加無從談起。這也就是說，要想真正逐步建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，勢必要從源頭上首先解決養(yǎng)老保險制度巨大長期支付缺口，以及相應(yīng)的制度可持續(xù)問題。而要做到這一點(diǎn)，無疑又取決于以下這些一系列老生常談的養(yǎng)老保險制度改革問題：如大幅增加包括政府財政、“劃轉(zhuǎn)部分國有資本”在內(nèi)的對養(yǎng)老保險基金的公共投入，償還養(yǎng)老基金的歷史欠賬;不斷提高養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次，盡快實(shí)現(xiàn)真正的省級、全國統(tǒng)籌，避免基金長期縮水等等。
