基層公務(wù)員漲工資情況是怎么樣的？會上漲多少？下面為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
從基層工作者看，公務(wù)員漲工資有利于調(diào)動基層公務(wù)員工作積極性，提高為民辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，進一步緩和群眾對公務(wù)員隊伍的誤解。此外，高薪養(yǎng)廉能增強公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，是深入貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的體現(xiàn)。
公務(wù)員漲工資受到社會的普遍關(guān)注。主觀上說，公務(wù)員的工作性質(zhì)具有公共性，應(yīng)該接受公眾的審視和評價;客觀上說，公務(wù)員與企業(yè)和城鎮(zhèn)居民之間的養(yǎng)老待遇不同，確實在一定程度上顯現(xiàn)了社會不公平性，增加了社會對公務(wù)員與其他群體待遇的敏感度。此外，也包含著社會對公務(wù)員制度深化改革的巨大冀望。
公務(wù)員這個群體存在其特殊性與非特殊性。特殊性是指其工作性質(zhì)決定了其工資績效難以用一般社會標(biāo)準(zhǔn)考量;非特殊性是指多數(shù)基層公務(wù)員的工資收入水平相對于其他群體并不高，增長幅度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于社會平均水平。
這就為如何看待公務(wù)員漲工資提供了客觀視角。第一，雖然公務(wù)員收入能得到剛性保證，甚至一些人能夠獲得灰色收入，但是這不構(gòu)成這個群體不能漲工資的理由，這個群體的多數(shù)人沒有理由為少數(shù)人的不當(dāng)行為埋單;第二，沒有哪個群體應(yīng)該低收入，公務(wù)員群體應(yīng)與其他群體享受同樣的福利待遇;第三，在公務(wù)員漲工資的同時，必須避免形成更大的群體間鴻溝。因此，要進一步解決濫用公權(quán)力問題，增加公款使用透明度，才能使公務(wù)員漲工資令人信服。
作為一名基層工作者，我認(rèn)為公務(wù)員漲工資有利于調(diào)動基層公務(wù)員工作積極性，提高為民辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，進一步緩和群眾對公務(wù)員隊伍的誤解。此外，高薪養(yǎng)廉能增強公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，是深入貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的體現(xiàn)。
1月24日，在人社部四季度新聞發(fā)布會上，對于有媒體報道說這次公務(wù)員漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)稱，按全國平均水平計算，這次改革月人均實際增加300元左右。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南告訴《中國新聞周刊》，這一輪調(diào)整很有必要，而且時機合適：一是“八項規(guī)定”和反腐行動為公務(wù)員工資改革創(chuàng)造了有利的大環(huán)境;二是動議多年的“養(yǎng)老金并軌”方案已經(jīng)確定，作為其配套改革，公務(wù)員工資改革也要順?biāo)浦厶嵘先粘?三是*全面深化改革《決定》和國務(wù)院批轉(zhuǎn)的收入分配制度改革“若干意見”已就公務(wù)員工資改革做出部署，需要貫徹落實。
國家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家認(rèn)為社會情緒的著眼點其實并不在于“漲”或者“降”，而在于“不透明”，回應(yīng)社會關(guān)切的最好辦法，仍然是要通過改革將公務(wù)員薪酬置于陽光下。
一、實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
三、套改辦法
(一)、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)、級別工資。
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。
