央企高管工資待遇,改革后薪酬降了多少

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央企高管薪酬改革新政策及新方案【全文】最新消息解讀2015:

央企高管薪酬一直是大家關(guān)注的話題,然而,差異化薪酬要真正落地還需要配套改革的推進(jìn)!半m然大家對(duì)于此次改革都表態(tài)擁護(hù),但實(shí)際上部分高管在心理上難免有一定的抵觸情緒,主管部門中也有少數(shù)人可能在思想上不太理解。正所謂,改革進(jìn)入了深水區(qū),觸動(dòng)利益比觸動(dòng)靈魂還難!碧K海南說,此外,政策的執(zhí)行還有待細(xì)化。

比如國企類別、性質(zhì)不同和高管身份的認(rèn)定,哪些國企是壟斷性,哪些是公益性或競(jìng)爭(zhēng)性?哪些高管的身份是官員、準(zhǔn)官員,哪些是職業(yè)經(jīng)理人?在認(rèn)定上會(huì)有一定難度。如果國企功能類別、高管身份確認(rèn)不清,薪酬差異化的實(shí)施就缺乏基礎(chǔ)和前提。此外,如果高管薪酬下調(diào),國有企業(yè)內(nèi)部的原有分配關(guān)系如何相應(yīng)調(diào)整,這也是一個(gè)難題。比如中層管理人員的薪酬降不降,中高層與其他員工的分配關(guān)系如何調(diào)整等等。

對(duì)于央企高管薪酬改革是否參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn),蘇海南表示,央企中行政任命具有官員、準(zhǔn)官員身份的高管與同層級(jí)公務(wù)員有可比性。他認(rèn)為,基本薪酬部分在計(jì)算方法上可以參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)并通過高管與普通員工相差的倍數(shù)合理確定,進(jìn)行限高。這次方案規(guī)定按央企在崗職工平均工資的一定倍數(shù)定基本年薪,體現(xiàn)相關(guān)方面平衡薪酬關(guān)系的用意。

隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的推進(jìn),公務(wù)員工資改革也備受關(guān)注。對(duì)此,蘇海南指出:“在國有企業(yè)高管薪酬制度改革啟動(dòng)后,還應(yīng)適時(shí)研究合理提高社會(huì)低保標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)積極研究建立并逐步健全勞動(dòng)密集型行業(yè)低收入勞動(dòng)者的工資增長機(jī)制和支付保障機(jī)制等。在這樣的背景下再來推進(jìn)公務(wù)員工資改革,就更順理成章!

“每月7800元工資!3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí),全國政協(xié)委員、中國電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。

去年8月29日,*政治局召開會(huì)議,審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會(huì)議強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持分類分級(jí)管理,建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”這么少?昨日,陸啟洲以及多位央企負(fù)責(zé)人詳述央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的細(xì)節(jié)。

央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬構(gòu)成?

薪酬分三塊 7800系月基本工資

陸啟洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬,就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪,如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了,第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪,也叫績效工資。第三個(gè)是中長期激勵(lì),中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期,任期結(jié)束后,會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核,然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。

陸啟洲稱,央企負(fù)責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得,跟其他職工的工資構(gòu)成是不一樣的,職工的工資就是按月發(fā)放的。陸啟洲進(jìn)一步解釋道,之前提到的7800元的說法,是每個(gè)月的基薪。

全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞認(rèn)為,央企高管的薪水到底是高還是不高,需要從不同角度理解。“沒有限薪的時(shí)候,我的工資超過100 萬,具體講,年收入含稅在一百二三十萬。但是我們?cè)趪H上開會(huì),有些經(jīng)營水平還不如我的人,他拿的是我的幾十倍。這么講,我就低了。但是跟中國的老百姓比,有的溫飽還沒有解決,農(nóng)民工一年幾萬塊錢,我的工作條件這么好,從這個(gè)角度講,給我這些也不少了!

改革后薪酬降了多少?

以前最高80萬 現(xiàn)在一年50萬

去年年中,有傳聞?wù)f,央企負(fù)責(zé)人年薪一律不準(zhǔn)超過60萬。當(dāng)然,這一說法并沒有得到官方回應(yīng)。那么央企限薪,到底限多少?

陸啟洲說,就個(gè)人而言,薪酬改革對(duì)他的影響其實(shí)并不大。他告訴記者,原來他的基薪也不高,每個(gè)月12000至13000,這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來定的。改革后,則按照全社會(huì)平均工資的兩倍來定薪,所以比原來低了一點(diǎn)。但與此同時(shí),中長期激勵(lì)的比例加大了,所以總體算下來,影響不大。

據(jù)他透露,如果績效、中長期激勵(lì)都完成,他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點(diǎn)(稅前,以下同)。同時(shí),各個(gè)企業(yè)的規(guī)模系數(shù)、難度系數(shù)都不一樣,需要乘以這個(gè)系數(shù),所以每一個(gè)企業(yè)都是不一樣的?偟膩碚f,與改革之前相比還是要低一點(diǎn)。他說,此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬,最低年度也只拿到五十幾萬。

全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新稱,按照的稅前數(shù)字,他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好,會(huì)再好一點(diǎn)。

央企員工是否也降薪?

中央任命干部降薪 基層工資漲

新華社此前曾報(bào)道稱,今年初開始實(shí)施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,包括企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人。改革后薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

高管限薪了,是不是其他員工也要跟著降?

陸啟洲介紹,企業(yè)薪酬改革分兩個(gè)部分,除了由中央任命的高管,還有一部分是企業(yè)職工,但這部分的改革還沒有啟動(dòng),目前仍沿用原來的模式,就是月工資制度和年終獎(jiǎng)。而這種模式可能會(huì)出現(xiàn)倒掛的現(xiàn)象。他所在集團(tuán)二級(jí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),在目前的考核機(jī)制下面,有可能比集團(tuán)高管更高!拔覀冇幸粋(gè)二級(jí)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,去年拿到200多萬,還有一個(gè)老總,因?yàn)闆]有完成績效,就被裁掉了,這都是市場(chǎng)化的!

全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞說:“我是我們公司降得最多的。但整體工資總額是給定的,所以基層員工的收入會(huì)提高! 新京報(bào)記者 趙嘉妮

觀點(diǎn)

國企高管薪酬應(yīng)與貢獻(xiàn)結(jié)合

全國人大代表、中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)首任會(huì)長鄭功成表示,國企高管的薪酬改革過程中,既要體現(xiàn)國企高管收入合理分配,又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時(shí),國企高管的薪酬與同級(jí)公職人員收入不能差距太大。

對(duì)于如何改革,鄭功成認(rèn)為,國企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如,按照黨政干部方式任免的高管,應(yīng)當(dāng)參照黨政干部的薪酬來進(jìn)行改革,而按照市場(chǎng)機(jī)制聘用的高管,像職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該在服從市場(chǎng)規(guī)律的情況下進(jìn)行改革。

鄭功成說,國企高管的薪酬改革還應(yīng)更多地與其在企業(yè)中所做出的中長期貢獻(xiàn)結(jié)合。鄭功成建議可以按照分配股權(quán)配額的方式,對(duì)國企高管進(jìn)行激勵(lì)。新京報(bào)記者 邢世偉

不能簡單降工資激勵(lì)機(jī)制要跟上

全國人大代表、寶鋼集團(tuán)韶關(guān)鋼鐵有限公司原黨委書記余子權(quán)認(rèn)為,國企負(fù)責(zé)人薪酬體制改革是必要的,改革應(yīng)該考慮兩個(gè)方面:一方面,負(fù)責(zé)人的能力與其薪酬是否匹配,跟一般員工工資的差距是否合理;另一方面,也應(yīng)該形成激勵(lì),讓人才脫穎而出、留得住人才,“有些行業(yè),沒有一定的高薪,是留不住人的。”

余子權(quán)認(rèn)為,不能簡單把國企負(fù)責(zé)人薪酬改革等同于降工資,“要把他們的工資砍下來,這太容易了”。

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