核心內(nèi)容：建筑工人工資待遇怎么樣?建筑工人工資有多少?下面一起了解下相關(guān)消息。
日前，多家調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布了相關(guān)的用工調(diào)查數(shù)據(jù)。萬寶盛華集團(tuán)發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，第二季度，中國內(nèi)地雇主的招募步伐較為溫和，季度間相比，招募計(jì)劃小幅減弱。中國內(nèi)地的凈雇傭前景指數(shù)為+8%，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了3個(gè)百分點(diǎn)。年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了7個(gè)百分點(diǎn)。
而趕集網(wǎng)發(fā)布《2015開年，看各城市如何玩分類信息》報(bào)告，報(bào)告從招聘、無線、房產(chǎn)、二手交易和生活服務(wù)五大領(lǐng)域揭示了不同城市在分類信息領(lǐng)域的不同表現(xiàn)。從招聘領(lǐng)域來看，司機(jī)、建筑工人是最供不應(yīng)求的兩大職位，而從不同城市的薪資來看，導(dǎo)游和建筑工人的平均薪資都普遍較高，秒殺一眾白領(lǐng)。
第二季度雇主招募意向減弱
在第二季度，12%的雇主預(yù)期將增加員工數(shù)量，只有3%的雇主預(yù)計(jì)將減少勞動(dòng)力。調(diào)查顯示，49%的雇主表示第二季度員工數(shù)量將不會(huì)有所變化，季度間與年度間相比，該比例分別大幅上升13個(gè)百分點(diǎn)和9個(gè)百分點(diǎn)。
參與調(diào)查的金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)6大行業(yè)中，運(yùn)輸及公用事業(yè)雇主的招募意向最為積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+11%。
從參與調(diào)查的5個(gè)城市來看，北京雇主的招募意向最為強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)為+10%，不過，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了3個(gè)百分點(diǎn)和5個(gè)百分點(diǎn)。另外，廣州和深圳雇主的凈雇傭前景指數(shù)均為+8%。
參與調(diào)查的大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)的4大企業(yè)規(guī)模雇主有不同程度的雇傭預(yù)期。其中，大型企業(yè)雇主預(yù)期未來三個(gè)月的招募計(jì)劃最為樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+15%。季度間相比，招募意向減弱了5個(gè)百分點(diǎn)。中小型企業(yè)雇主的招募步伐較為溫和，凈雇傭前景指數(shù)分別為+9%和+8%。而微型企業(yè)雇主的招募預(yù)期較為謹(jǐn)慎，凈雇傭前景指數(shù)為+3%，季度間與年度間相比，微型企業(yè)的雇傭預(yù)期仍保持相對(duì)穩(wěn)定。
司機(jī)最難招 建筑工人工資最高
隨著O2O的持續(xù)火熱，不少職位需求旺盛，從而導(dǎo)致供求失衡，司機(jī)、建筑工人、訂票訂房服務(wù)以及伴隨電商大潮而起的快遞員都是各大公司搶奪的對(duì)象。趕集網(wǎng)的報(bào)告顯示，司機(jī)招工最難，供求比最低，僅為0.22，原因與工作強(qiáng)度密不可分，司機(jī)勞動(dòng)強(qiáng)度大，心理壓力突顯，付出與收入性價(jià)比偏低，流動(dòng)大，導(dǎo)致司機(jī)供應(yīng)緊缺;建筑工人勞動(dòng)強(qiáng)度大，且技能要求比較高，導(dǎo)致需求旺盛;訂票訂房服務(wù)緊隨其后，其工作相對(duì)單調(diào)，收入普遍偏低，導(dǎo)致供應(yīng)缺口，供求比僅為0.27。
而在這些供不應(yīng)求職位當(dāng)中，建筑工人薪資最高，平均每月9621元;其次是導(dǎo)游，每月9415元。司機(jī)、訂票訂房服務(wù)和快遞員分列第三、四、五位，平均薪資分別為8541元、5815元和5340元。報(bào)告顯示，從不同城市的薪資水平上看，上海薪資最高，平均每月5825元;一線城市中，深圳、廣州和北京分列第二、三、四位，平均薪資分別為5489元、5448元和5419元。均超過各城市每月平均薪資4957元。
而從不同城市供不應(yīng)求職位平均薪資來看，導(dǎo)游和建筑工人在各個(gè)城市的平均薪資都普遍較高。導(dǎo)游在重慶平均每月13788元，位列各大城市之首，上海、杭州、深圳、廣州、西安5個(gè)城市月薪也均過萬;建筑工人在武漢平均可拿到12820元的月薪。
跳槽還是不跳槽，測(cè)過就知道
春節(jié)過后，各家公司紛紛拋出高薪橄欖枝，各顯身手跪求人才，惹得身在曹營的職場(chǎng)人士都開始心頭癢癢。這個(gè)時(shí)候跳槽是否合適?你是否已經(jīng)具備了跳槽的資格?《廣州日?qǐng)?bào)·精英特刊》微信公眾號(hào)特別聯(lián)合測(cè)聘網(wǎng)推出“社交看情商，跳槽看智商”的最強(qiáng)大腦智商微測(cè)評(píng)活動(dòng)。跳還是不跳，測(cè)過就知道。
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“測(cè)聘一體化”
智能匹配模式更搶眼
近日，國內(nèi)新三大招聘網(wǎng)站之一測(cè)聘網(wǎng)宣布獲得正軒增資2000萬元人民幣。該網(wǎng)站CEO許鋒表示，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)而言，是資本甘露充足，春筍萌發(fā)的一年。而中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)也將迎來格局重洗。
在，眾多創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)招聘產(chǎn)品形態(tài)開始出現(xiàn)在企業(yè)和求職者的視野之中。這些互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域新秀的商業(yè)模式大致可分為三類：
一是以獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)為代表的BHC(“企業(yè)+獵頭+個(gè)人”)模式。作為目前中國互聯(lián)網(wǎng)萬金油一般的O2O模式在招聘領(lǐng)域的運(yùn)用，線下獵頭“人工服務(wù)”的加入的確在一定程度上能夠給用戶帶來更為個(gè)性化的體驗(yàn)。二是以拉勾網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)、周伯通為代表的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘模式。三是以測(cè)聘網(wǎng)為代表的“測(cè)聘一體化”智能匹配模式。據(jù)悉，除了本次的增資，測(cè)聘網(wǎng)還將在完成A輪融資，而這些資金主要將用于測(cè)評(píng)產(chǎn)品、匹配技術(shù)的研發(fā)和實(shí)現(xiàn)“測(cè)聘一體化”的推廣應(yīng)用中。
