濰坊壽光月工資最低標(biāo)準(zhǔn)

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濰坊最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?濰坊壽光月工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面一起看一下最新消息。

編者從壽光市人社局獲悉,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,壽光月工資最低標(biāo)準(zhǔn)日前提高至1600元,小時(shí)最低工資提高為16元,調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已從今年3月1日起執(zhí)行。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。另外,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降、確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

近年來,壽光最低工資標(biāo)準(zhǔn)連年上調(diào)。從2010年至今,壽光月工資最低標(biāo)準(zhǔn)漲了近700元。

最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法,學(xué)術(shù)界有不同的看法,多數(shù)持肯定的態(tài)度,但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑,甚至建議取消最低工資制度。

一些人認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場資源配置的功能,更主要的是,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本,對(duì)企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊,導(dǎo)致企業(yè)裁員,加劇失業(yè),使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場,違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認(rèn)為,適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng),反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力,為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式提供機(jī)遇和可能。

最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活,有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

據(jù)了解,《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》,到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前,各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。

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